和原公司因未签订劳动合同的事情进行了劳动仲裁，要求公司赔偿双倍工资，劳动仲裁已经胜诉，现在公司不服判决，进行上诉，公司称公司在一年后劳动者还拒绝签订劳动合同才终止劳动关系，请问这个说法是否会受到支持？公司理由是为了规避无限期合同的风险才终止劳动关系，请各位帮我分析一下，谢谢 公司只有在职人员的证言证明说拒签劳动合同，事实是公司没提过签合同的事情，本人也没拒签过。

我在一家公司工作四年，08年起没有签过劳动合同，今年公司因经济效益单方面降工资百分之五十，但有缴纳保险，请问这种情况是否支持得到双倍工资补偿，辞职是否需要提前30天通知？

请问各位法律人士,我们是广东东莞一工厂维修部员工,我们向厂里要求按"粤劳社[2007]103号文件"发高温津贴,但厂里不给,现我们申请了劳动仲裁,请问各位:高温津贴是否属于工资性收入?主要依据是什么呢?还有请各位能给我们打此类官司的相关经验和适用法规等!非常期待

父亲有一套房产要过户给女儿,儿子同意过户,但儿子要求居住父亲过户给女儿的房产十年,妹妹同意哥哥要求并签定能保证哥哥居住已过户给妹妹的房产协议,请问:这份居住协议对已过户给妹妹的房产有没有法律效应?(关健是怕妹妹取得产权以后若干年把房产变卖)

办理出国时，中介收取了担保金三万，干满两个合同返还。本人中途由于不适被中途遣回国。想知道担保金是否可以要回。（担保中途不逃跑的）。谢谢

4月13日于租车公司口头约定4月14日租车一辆去绵山并拿到租车公司650元收据一张，由于4月14日早上下雪，本人与租车公司客服电话联系取消4月14日去绵山，现在我想拿回650元定金，这种行为是否违约，法律是否支持我拿回定金

你好 本人是刚毕业的大学生 单位给我的工资是 基本工资200元岗位工资500元技能工资300保密工资300扣取保险158元 想请问下这种工资制度是否符合劳动法规定？谢谢

请问：如果考勤扣款被认为超过正常考勤扣款标准的话，可以认定为未足额支付工资吗？比如说某人工资是3000，但缺勤一天扣掉了1000，可以按照缺勤一天工资单比例来推算工资吗？（在劳动合同中没有详细约定工资，只是在合同中写了基本工资不少于最低工资，工资单上基本工资是最低工资标准。） 不能由缺勤工资推理工资话，那也就是说会计写错了。但这个理由很不合理啊，如果我说给我定的工资3000也写错了，因为没有约定工资啊，这样怎么理解呢？

我是个个体户，做针织品销售，从前年开始市质检局说是要每年一次定检，收取380元检验费，有人交了！也有人不交，查阅了一些相关法律没有支持他这一收费项目的依据。就想请问您一下这样的收费是否是乱收费。（他们拿几页复印的质检法规，把有用的勾出来让我们看，但并无有写定检收费的此数目费用的明确规定）