发布者:liup1101 2015-12-16 状态:已关闭 回复 (0)
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关于职工请假公司强制扣除工资规定
公司针对员工请假定的扣除工资规定,即员工在周一至周五其中一天请假的则会有一天是扣除双倍工资的,比如,员工周三,四请两天假,那么这两天中是有一天是扣两倍工资的,其余一天按正常工资扣。合同没有约定,是公司自行规定,未与职工协商。公司是否违反劳动法规定,员工应如何维权?
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公司规定当月请假4天以上,不仅扣除请假当天的工资,还要扣除当月全部绩效工资,而绩效工资占基本工资的1
公司规定当月请假4天以上,不仅扣除请假当天的工资,还要扣除当月全部绩效工资,而绩效工资占全额工资的30%!这样合法么?(PS:如果员工由于请假期间的工作没有全部完成,经常还要加班补回来,但也从来没有加班费。)
发布者:布丁紫 2013-05-14 状态:已过期 回复 (2)
公司在没有通知我的情况下,强制扣除工资给我买了社保,购买社保依据都没有
公司在没有通知我的情况下,强制扣除工资给我买了社保,购买社保依据都没有。
发布者:ask20150925pdi 2015-09-25 状态:已过期 回复 (4)
公司在没有通知我的情况下,强制扣除工资给我买了社保,购买社保依据都没有
公司在没有通知我的情况下,强制扣除工资给我买了社保,购买社保依据都没有,社保卡都没有,有的30多,有的439.我已经签了,放弃购买社保,但是公司还是扣除社保的钱。
发布者:ask20150925pdi 2015-09-25 状态:已过期 回复 (3)
公司规定矿工3天自动离职,扣除一个月工资合法吗?
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发布者:ask20150928l17 2015-09-28 状态:已过期 回复 (2)
公司因我患有乙肝,强制我请假两个月,并且没有病假工资,我可以
公司因我患有乙肝,强制我请假两个月,并且没有病假工资,我可以提出解除劳动合同并且要求赔偿吗??
发布者:ask20151012ycu 2015-10-12 状态:已过期 回复 (2)
公司强制旷工一天处理并扣除三天工资合法吗?
单位强制算我旷工一天(因我工作需要出差,不出差期间都有按时坐班,并且让我出差当天是下班时间,我以出差地太远不适应为由没去)公司领导就威胁我说你不去就别干了,然后还要按旷工一天处理,并且扣除了三天的工资合法吗
发布者:shazb 2015-10-20 状态:已过期 回复 (2)
公司强制算我旷工一天,并扣除三天的工资合法吗?
公司强制算我旷工一天(因我工作需要出差,不出差期间都有按时坐班,并且让我出差当天是下班时间,我以出差地太远不适应为由没去)公司领导就威胁我说你不去就别干了,然后还要按旷工一天处理,并且扣除了三天的工资合法吗
发布者:shazb 2015-10-20 状态:已解决 回复 (2)
我是干印刷的?公司没上保险压工资三个月。没上保险的职工都强制
我是干印刷的?公司没上保险压工资三个月。没上保险的职工都强制要求签下了本人自愿不上保险的合同而且是单方的。另外有个关于机器设备的损坏问题。老板要求维修费由员工全部承担合法吗?
发布者:ask2015110190t 2015-11-01 状态:已过期 回复 (4)
公司刚下文规定,员工上下班不打卡,扣除当天工资,合法吗?
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发布者:ask20151108ftn 2015-11-18 状态:已过期 回复 (1)
辞职公司规定需要提前一个月申请,或者就会扣除工资的百分之60
辞职公司规定需要提前一个月申请,或者就会扣除工资的百分之60,请问公司这样合法吗这样
发布者:ask20151129n77 2015-11-29 状态:已过期 回复 (1)