我有一位朋友，他在上班时被车间主任狠狠地打了两巴掌，造成头痛不已，脑部昏眩，继而引发了心律不齐等症状，后经住院治疗（十二天）后已有好转，医生建议其在家卧床休养一个月，他目前还时有神智恍惚、视线模糊等现象，请问象他这样的情况可以申请工伤认定吗？如果单位不同意认定，他是否能以自己“在工作时间、工作场所无辜受暴力侵害”为由申请工伤认定？

在公司上班时间因为工作上与人发生争议被打伤该怎么处理。公司是否有什么责任？

前几天在公司上班的时候因为工作上的一些事情与同事之间发生了口角，同事出手伤了我，医院检查是鼻梁骨骨折，明显往左侧歪斜，要住院进行纠正开刀处理。那么事后动手同事说他是打工的，无力承担医疗费用，要求公司承担。公司领导说这个报案了那么与公司毫无任何瓜葛，公司不承担任何费用，并且因为你个人原因请的病假也是要扣工资的。 1.这个是否可算的上工伤？ 2.目前动手方与公司都不愿意承担任何责任，那么我该如何进行自我保护？ 3.病假期间如...

在上班时间被同事打伤，算不算是工伤？

前几天我父亲在厂子打工的时候因为工作上的一些事情与同事之间发生了口角，同事出手伤了我父亲，医院检查脾破裂被迫切除，左侧第九肋骨骨折，肺部积水。那么事后打人的已经逃逸，没有承担医疗费用，要求厂子承担吧。厂子领导说这个报案了那么与厂子毫无任何瓜葛，厂子不承担任何费用，现在还在医院住院，我家是农村，已经花了很多的钱，现在已无法承受。这个算工伤吗？？怎么赔偿？？？

我任职的公司是港资公司，有签合同，但是合同里面没标明工作时间长度，是口头说是上9个小时，中间1个小时吃饭时间，都是有打卡记录的。但是上班后公司规定每天提前15分钟打卡，在那段时间是用来开例会的。每天到下班时间，我们已经完成合同约定的工作内容，但是公司经理以要等齐所有员工都把工作完成才可以走为理由，每天至少把我们的下班时间延后15分钟。这种行为有没违反劳动法？

最近我在一家电子公司上班，进去的时候说好是早上8：30到下午5点，做了一个月不到，之间还签了劳动合同，可是前几天公司说限电，我们每次去了不到1小时就断电，公司就叫我们回来，不知道那几天算不算工资？如果不算我觉得我们亏了，还有突然今天说以后要晚上10点过去上班，这开什么玩笑，晚上也没车去了啊，请大家回答我一下公司这样做合理吗？

监控侵犯人权

如题目，上班的８小时包括午饭的时间么

我在一家公司的店面做销售的，本来是2个人上早晚班对换的。可是那个对班的同事辞职走了，就剩下我一个人，公司就跟我说给我找人可是20多天过去了，还不给我找人，我现在一天要上13个小时，很累所以我辞职，公司不批，还有工资方面是压一个月的28号发。现在就是2个多月还没发一次工资了，现在我该怎么办？不给辞职，拖欠工资，一天还要上10几个小时。好累啊，快受不了了。