发布者:linjunjie 2015-12-21 状态:已过期 回复 (2)
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劳资纠纷-合同未列出绩效-薪资结算扣掉绩效-扣押金-合法权益怎夺回?
各位法律业界朋友大家好。
现因工作中劳动合同签订内容明确写出,薪资为7K每月,工作时间为5天8小时、其中没有其他附带内容。
问题:
1、合同中未写明绩效部分,薪资结算时扣除绩效是否有效合法?【绩效原则: 7000(薪资)*(15%绩效占比)*(XX%绩效得分)=绩效薪资】 绩效得分没有参考依据,说多少就是多少。
2、实际工作时间起始比合同签订日期要早一周,如何获得这部分全额薪资?
3、公司私自扣除押金,并明确说明是公司潜规则。此部分如何获得赔偿?
4、在职期间,故意不缴纳社保
5、公司私吞个税,并在薪资中扣除。实际查询并未缴税。
以上情况,如何仅仅劳动仲裁,
上面哪些内容可以列入?
追回的赔偿金,是否足够支付聘妻律师费用?
盼回复
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