发布者:pdragon 2011-08-06 状态:已过期 回复 (3)
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辞职后是否能要求赔偿金
公司集体办理居住证但有些员工因其他因素不能办理,但公司照样从工资里扣除办理居住证的费用这是不是违法的,我是否可以因此离职要求赔偿金?
相关问题
我是否可以要求公司支付赔偿金
我的公司在没有给我任何通知和解释的情况下,单方面降低我的工资。是否属于克扣工资,我是否有权要求公司将欠额补发给我。如果公司给我的解释无法接受,而协商后没有达成一致的情况下,公司是否可以降低我的工资。
另外,如果因此公司在劳动合同到期后利用各种理由不与我续签合同的情况,我是否可以要求续签合同或者要求赔偿金。是否违反劳动法
发布者:孙可 2008-12-14 状态:已过期 回复 (3)
合同未到期,劳动者提出书面辞职,用人单位是否需要付给劳动者赔偿金
合同未到期,劳动者提出书面辞职,用人单位是否需要付给劳动者赔偿金
发布者:zslj 2009-01-17 状态:已过期 回复 (8)
劳动合同要求赔偿金,是否合法?
我们公司的劳动合同中,规定合同期为五年,如不满五年的,在员工离职时要赔付给公司五到八万块培训费。但是,公司几乎没有什么员工培训,即使有也不用每人五万。
请问只是一份合法的合同吗?
发布者:棒棒真牛 2009-03-18 状态:已解决 回复 (4)
工作12年提出辞职是否可以要求公司赔偿?什么情况下可以要求?
发布者:wangli0127 2009-05-15 状态:已过期 回复 (1)
公司拖欠夜班费、加班费,本人提出辞职,是否可获得赔偿金?
110网的律师朋友们:
你们好!
本人于2007年12月与某一劳务派遣公司签订劳务派遣《劳动合同》,由于用人单位经常无故拖欠日常加班费、夜班费、节假日加班费等,致使本人实在无法忍受,依据《中华人民共和国劳动法》第三章第三十二条规定,于2009年9月25日向所在用工单位递交书面辞职信,并终止了劳动合同,同时要求清算尚未支付的工资。截止辞职之日,尚未发放完毕的3笔费用未支付。
经过本人与用工单位的协商,用工单位于2009年10月底将将其中2笔支付清,但其中一笔未按...
发布者:坚持到底 2009-11-07 状态:已解决 回复 (4)
按正常程序递交辞职报告,单位索要赔偿金,是否合理?
按正常程序提前一个月递交辞职报告,但单位以不同意提前解除劳动合同为由,索要内训费(合同中有一条:甲方不同意乙方提前解除劳动合同,但乙方执意解除,应向甲方按5000元每人的标准支付职业内训赔偿金,赔偿其接受甲方内部职业培训但未能按合同期限服务所给甲方带来的损失)(注:合同是08年8月签订因而用内训费一词代替违约金),单位的做法是否合理? 如果不合理,望能给出详细的不合理说明,在此谢过!
发布者:fengzhizi511 2010-03-27 状态:已关闭 回复 (0)
主动辞职是否可以申请劳动仲裁要求赔偿?
因公司管理混乱、不缴社保等原因,我主动提出辞职,能申请劳动仲裁要求赔偿? 1、2009年7月入职,2010年3月因年检过不了关,公司被迫与我签了劳动合同。我现在(九月份)提出辞职,能否向劳动等有关部门提出未签合同期间支付双倍工资的仲裁要求?支付双倍工资的时效是多长时间? 2、至今未办理社会保险能与公司协议补偿吗?(因异地跨省补办难度太大)。致谢!
发布者:BPo2248 2010-09-10 状态:已过期 回复 (1)
待岗时间太长是否可以要求辞职并要求公司赔偿损失
我是在成都的一个工程建设单位从事仓库管理工作,由于是民营企业去年的工程不是很多 在去年9月中旬就回家待岗至今。期间要求公司发放一部分生活费的要求也未同意而待岗工资是基本工资的70%,我的工资是:基本工资1540 绩效工资660.00 现场补贴:600.00讯补贴:100.00 地区补贴:50.00 年工工资:50.
请问这个待岗工资是否和法,我可以要求辞职并要求公司赔偿损失吗??
发布者:xiehmin 2011-02-14 状态:已关闭 回复 (1)
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资,请问是否可以要求赔偿双倍工资
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资,请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月,未签订劳动合同,在1月底辞职后,工作正常交接,但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资,请问可以要求其赔偿双倍工资吗?
发布者:meadmin 2011-02-25 状态:已过期 回复 (1)
在公司辞职后 公司要求自己缴纳后5个月的或者赔偿公司之前所缴纳的7个月的养老保险金是否合法
在公司辞职后 公司要求自己缴纳后5个月的或者赔偿公司之前所缴纳的7个月的养老保险金是否合法
发布者:夜冰 2011-07-16 状态:已过期 回复 (1)