发布者:Mic64 2011-08-06 状态:已过期 回复 (1)
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被物业公司辞退了,能问他要两个月的双倍工资和补偿金吗
我在一物业公司上班。2011年6月8号上到7月29号。被物业公司辞退了。物业公司都没有和我签劳动合同也没帮我买保险。请问我能问他要两个月的双倍工资和补偿金吗?还有在上班期间他叫我门领工作服也不告诉我门要钱现在辞退我了就说要扣工作服的钱。这样是对的吗?
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不遵守公司规章制度,辞退员工需要支付员工补偿金吗?
我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班,不做饭,出去到小饭馆里去做饭,经过我公司人事部的谈话,也有过出面的警告,但是他要求公司开除他,他想获得补偿金,对这个问题,请问下公司需要给予补偿金吗?
发布者:mail1980zhj 2009-04-24 状态:已过期 回复 (1)
被老板辞退,我有权向此公司要求额外一个月的经济补偿金吗?
我是以2008年12月12日入职,当时签订的是3年的合同,无试用期,2009年6月,公司更改了公司名称和法人,应公司要求,于7月1日又重新签订了为期一年的合同,原合同作废.8月18日被突然遭辞退,并当日办理工作交接手续,交接时领导口头上承诺会补我额外一个月的经济补偿金的,工作交接完后,因已超过下班时间,就于第二天办理辞退手续.可办理时,公司以"公司人事调职"为辞退理由,并拒付我额外一个月的经济补偿金.听公司领导说,老板辞退我的原因是因为我在我的邮箱里保存一份他认为是公司机密的文件....
发布者:JANEloue 2009-08-22 状态:已过期 回复 (4)
让公司补社保和得到工资双倍补偿
各位律师你们好,我是北京海淀区一家私企的会计,月薪2500+饭补150共2650元。这家公司规模很小,就老板,老板娘加一送货的小伙子和我。老板是甩手掌柜,老板娘执政。我是08年9月入职的,没签过劳动合同。社保是从今年3月份按北京市最低标准开始上的。在我要求下,公司上了社保,但老板娘看公司负担的多了,很不高兴,计算社保时,公司负担了300,其余是扣我自己的工资。现在是10年5月份,我一共工作了20个月。老板娘准备让我辞职,我想讨回我的权益。我的顾虑是:我没有合同,没有...
发布者:OKK1234 2010-05-04 状态:已过期 回复 (5)
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?
发布者:hnyyayaya 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
公司找错辞退,有没有补偿工资
我和公司没签合同,只工作三个多月,下手和我没有装模具镶件螺丝,某公司收模具就说不合格,也不是我一个人的错,公司没做处理就把我辞退,在工资方面我应得多少补偿
发布者:陈金宁 2010-11-17 状态:已过期 回复 (2)
辞退未与公司签订劳动合同的工人需要双倍工资不
我2个月前转了一个宾馆,在转时前面老板的工人工资已结清.但是有一个工人留了下来继续上班,在他上班的这2个月里发现他经常利用上班时间自己在网上做买卖,无心工作,经常出错,而且我觉的他每天下午从宾馆往外面拉东西出去这样对财产安全有很大影响。所以我想辞退他,请问需要给他双倍工资吗?如果要给他在我这只做了2个月该怎么给?请高人指点, 谢谢!
发布者:yNm8461 2010-12-23 状态:已过期 回复 (3)
上了10个月左右的班,可能是业绩不理想公司把我辞退,公司是否要补偿我一个月工资?
我是2010年4月份到的公司,到2011年3月份要春节回家的时候,公司临时通知我节后不要过来了,没有说理由,也没有提前一个月通知,也签订了劳动合同的,我想问一下公司是否要补偿我一个月工资?还有我的综合保险才交了4个月!
发布者:za0722 2011-05-10 状态:已解决 回复 (10)
我写了此承诺书是否还有权要求公司补交社会保险和未签劳动合同双倍工资补偿。谢谢
我2007年3月进一家公司工作,公司没有签订劳动合同,直至2010年5月才签订了一份期限为一年的劳动合同,我2010年9月辞职离开公司,在公司工作期间公司没有依法给本人缴纳社会保险,在和公司结算工资和业务提成款的时候,分歧很大,后经协商达成一致,但公司让我写了一份承诺书,承诺书内容是:《承诺书》本人张**已从**公司辞职,工资和提成款已全部结清,无其它帐目来往。
张**
2011年5月20日
我写了此承诺书...
发布者:张伟建 2011-06-15 状态:已过期 回复 (6)
公司连续9个月没工作安排,只交社保,没有工资,辞退补偿计算从哪算起?
在广州一家公司工作了6年,平时是以派遣的形式到第三方海上石油平台工作的,因企业拿不到第三方公司的相关工作岗位合同了,公司连续9个月没相类似的工作安排,这9个月期间只交社保,但没有工资收入。请问各位大德,公司现辞退我的话,平均工资的计算月份从什么时候算起呢?这9个月可以通过法律途径寻求补偿吗?(之前发工资的标准是2个月18000元,上班一个月休息一个月,也就是出勤才有钱,没出勤是没工资的。)谢谢! 各位大状,请看这样解答可以波,自己这几天通过查看相关条文得...
发布者:妙音晋行 2011-06-29 状态:已过期 回复 (6)
辞退员工要求公司支付双倍工资?
我们公司有一名员工最近因为违反了公司制度被辞退,该员工刚来公司时签订了试用合同,因从事业务工作,一直没什么业绩,不符合公司的转正要求,因此工作了将近9个月也一直没有签定正式合同,现该员工申请劳动仲裁,要求公司支付未签合同的双倍工资,我们觉得挺怨的,该员工作为业务人员即没有给公司创造任何效益,公司照样为其开工资,而且因为严重违反公司的制度被辞职,现在反过来向公司索要双倍公司,我们该怎么办?请指教!
发布者:iHI7092 2011-07-28 状态:已过期 回复 (1)