我们原来一直是10日发工资，由于10日是星期天，所以提前到8日发放。但现在公司别的部门都已发了，可我们部门却没发，而且我们部门于5月18日面临解散，我们急啊，应该怎么办、可以采取罢工的方式吗？谢谢!

我在厂里上了一个月班还没有过试用期，因为怀有身孕直接去辞职，公司当天就同意了，可是扣了我们一半工资这是合法的吗？

我想问一下。我在这边上班，我在进来的时候收取200元的押金，在从工资扣了300的工资当押金，这样的做法是不是不对。麻烦帮我一下吗？谢谢！

我2月22号在一家足疗城上班，上班时经理说《9点上班，到凌晨3点下班》。上班后才知道是从晚上9点上到后天凌晨3点。几天下来后感觉支持不住，但想到有四五百块钱，又有点舍得的。向经理要，被经理拒绝，还说第一个月要扣850的押金。我去上班的时候没说。现在说这个是否合理？

我爸在一家药厂上班，工作强度由原来的4人干的活变成两个干的活，我爸以累为由要求厂里再加一个人，厂里不同意，说加我爸一百元一月，我爸不同意，因为工作累得吃不消，便要请假休息，厂里便以此为由要解顾我爸，请问厂方这样做是不是可以要求他赔偿？

我在深圳一家美发店工作了半个月！7月7日至7月22日止！因为集体开会由于当面驳回老板的话语！他就直接说叫我滚！不要让我在点里面见到你！一分钱工资不给我！ 我现在钱都没有回也回不去！请问我该找什么部门起诉！能起诉吗？我有工作证明 ！ 但未定劳动合同！现在被出来了！

我们公司和别的公司合作，对方带来很多员工，我们的工资要降下来，但我们有劳动合同，能告他吗？

员工合同上是5天8小时1320元,但实际是6天10小时,加班费是按劳动法计算还有部份奖励金,公司认为他心术不正对工作也不上心,但没有实际证据,在这种情况下,通知他本人以后就按合同上说明的5天8小时上班,工资也只拿1320,没有了加班费及奖励金,是否可以呢?

试用期内辞退员工,但是签了合同，离职后一个月错发了一月工资,过了一个月找你退，可以不退吗?