发布者:卢航 2011-08-09 状态:已过期 回复 (4)
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那些东西可以作为一个公司员工的证明
和用人单位发生了劳动纠纷（工作五个月被无故辞退，期间没签劳动合同、也没买社保），去劳动局咨询，说如果能提供在该公司工作的证明就胜算较大，但具体的证据却没有说明，想咨询一下什么才可以作为证据：例如员工宿舍里面的行李、公司的门锁钥匙、银行买支票的签名和身份证号码、今年三月份的工资单（有财务的签名但没盖公章）、今年八月份老板签名的单据。这些可以作为证据吗？
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一个公司的部分帐目可以公开吗（作为证据）
事情是这样的，以前我和我朋友，和我父亲（还有继母）合作做生意，帮一家公司收购葵花。说好我和我朋友各占25%的利润，结果做了大半年，因为父亲质量不把关，生意就黄了。可是到分利润的时候继母不给钱，只一人给了5000，而且只有口头协议。由于父亲的关系也没有撕破脸。
现在父亲去世了，分遗产的时候继母还是不愿拿钱··所以我决定打官司，现在我想先讨回这部分债务，再谈继承问题。我有证人，现在就是缺当时利润的证明。
请问我可以向以前的公司帮忙出这份证明吗，就是证明当时...
发布者:zhangguodong 2009-07-01 状态:已解决 回复 (1)
正式员工未提前30天通知离职，公司如何约束？可以扣一个月待通知金吗？
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发布者:xialei1422 2010-04-16 状态:已解决 回复 (2)
我们公司 一个部门 私自扣除了部门每个员工的100快钱作为奖励 这样合法么？不合法跟哪条法律相抵触？
我们部门领导决定每个月扣除我们没人100快钱 我们总共10个人 就是1000快钱 这1000快钱 根据我们当月的表现 来分配 表现好的返还你这100 或者多奖励100 表现不好 这100没了 这样合理么？?很困惑
发布者:lovess1987 2010-09-17 状态:已过期 回复 (3)
你好，请问员工考核是否可以以公司效益作为标准？
我刚刚进了一家公司，他的工资结构是分两部分，基本和考核。考核里面包含公司效益、个人能力、部门能力三部分，按照以上三部分考核标准来对员工考核，以考核成绩来发放考核工资。请问这样合理吗？
发布者:叶随平 2010-10-20 状态:已关闭 回复 (0)
盖有公司印章的罚款单可以作为证明双方劳动关系的证据吗
我有一张盖有公司印章的罚款单原件被罚款的有公司老总（自罚）工艺师，生产部长，工段长和我还有质检和工人。我保存的是罚款单原件，我还有一些在公司照的工件，照片里没有人，工件背景只能反映车间局部，这样的照片能作为证明劳动关系的证据吗
发布者:hht671217 2011-03-04 状态:已过期 回复 (2)
公司扣发员工第一个月工资作为押金
您好，请问公司里扣掉员工第一个月工资作为押金，待员工辞职时返还，这样的做法合法吗？
发布者:hooliganwolf 2011-03-14 状态:已过期 回复 (2)
离职证明领导已签字，公司未盖章可以作为证据吗
在公司工作3个半月，因公司不缴纳保险，和公司协商解除劳动合同，但公司扣押半个月工资，慌称我没有正常离职，没有交接工作。我手上的离职证明找公司部门最高领导人签了字（但他没签日期，公司没有盖公章），上面有注明公司交接情况和离职理由，但公司说没有盖章无效的，经劳动纠纷委员调解，公司只补缴一个月的保险，试用期两个月拒绝缴纳，也不愿意支付拖欠工资，
请问 1.如果我申请仲裁，没有盖公章的离职证明可以作为有效证据吗？
2.离职后公司数十次打电话给我了解工作情况...
发布者:147979228 2011-04-28 状态:已过期 回复 (2)
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
发布者:AMY20112011 2011-08-04 状态:已过期 回复 (1)
两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的
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发布者:AMY20112011 2011-08-04 状态:已过期 回复 (2)