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离职证明领导已签字,公司未盖章可以作为证据吗
上海-闵行区 04-28 08:30 悬赏 0 发布者:147979…… 给我留言 回答:(2) 在公司工作3个半月,因公司不缴纳保险,和公司协商解除劳动合同,但公司扣押半个月工资,慌称我没有正常离职,没有交接工作。我手上的离职证明找公司部门最高领导人签了字(但他没签日期,公司没有盖公章),上面有注明公司交接情况和离职理由,但公司说没有盖章无效的,经劳动纠纷委员调解,公司只补缴一个月的保险,试用期两个月拒绝缴纳,也不愿意支付拖欠工资,
请问 1.如果我申请仲裁,没有盖公章的离职证明可以作为有效证据吗?
2.离职后公司数十次打电话给我了解工作情况,我手机里的通话记录能否做为补充证据证明,工作交接情况?
3.能否申请赔偿我2天误工费(申请和参加劳动纠纷调解的时候请了两天假)
4.能否要求赔偿我一个月的工资(公司不缴纳保险,和公司协商解除劳动合同)
请问 1.如果我申请仲裁,没有盖公章的离职证明可以作为有效证据吗?
2.离职后公司数十次打电话给我了解工作情况,我手机里的通话记录能否做为补充证据证明,工作交接情况?
3.能否申请赔偿我2天误工费(申请和参加劳动纠纷调解的时候请了两天假)
4.能否要求赔偿我一个月的工资(公司不缴纳保险,和公司协商解除劳动合同)
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-28 09:32
可以作为证据;可以申请;协商解除没有赔偿,但应补缴保险。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-04-28 19:02
1、要看签字人的身份,如果是法定代表人,是可以作为证据的
2、通话记录不能证明通话内容,证明力有限
3、不能
4、可以主张半个月工资
2、通话记录不能证明通话内容,证明力有限
3、不能
4、可以主张半个月工资
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