非常感谢各位律师们的回答，谢谢！ 如果他们要起诉我的话就请你们帮忙！ 现在还有一个问题就是他们给我现在的公司发了律师涵，意思就是说：我在交接的时候拒绝交出原代码及数据备份，要求我现在的公司立即与我解除劳动合同，劝我尽快回去完成交接，否则起诉我的时候公司要负连带责任。 从里面可以得出两个意思，一。公司已经同意了我的离职。二，随时都可以离开公司，前提是要我交出原代码。 我们公司昨天找我谈话说起来很担心，他们担心这个事情处理不好我现在的公司可能会...

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？ 我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

我是08年9月7号到一家国有商场上班的。。。工作到09年底10年初公司有国有变为私有。。。这时才给我签了合同。。。。但是公司一直没给我按照规定缴纳任何养老统筹。。。。 因为一件事情要我辞职，我感觉很委屈。。。。 事情发生在10年6月12号凌晨3点左右我们保卫科的科长因为喝了点酒晚上没回家。。。在3点左右的时候 因为工作一点事情发生了争执他说话不文明 才有了争执 就先动手打了我 事后劝我离开 大半夜的让我离开 公司我 就没听他的 早上6点左右报警了 事后经民警调解...

我在一家外企服务4年，本属总经理直接领导，近期被调入其它部门，职务名称不变，工资不变，但直接领导变更成部门经理，从属关系变成部门职员。请问算不算是违约，是否可以申请中止合同并要求索赔？ 谢谢解答。 谢谢解答，但是工作内容和工作性质也没有什么变化。是不是算不上违约？即使从管理层级上下降了一、二个层次也不可以？

我在公司工作了6年;每月2000元;但我的那份合同公司没有给我;是不是等于没签合同啊?现在公司要给我换职位;我不接受;这种情况下我想解除合同;能拿到经济补偿吗?是多少?

该员工２００９年９月进入公司工作，之前就有癫痫病，但公司并不知情，该员工在进入公司工作期间频繁请假，从今年起请假更频繁，基本上一个星期只上２－３天班，而且只来半天，来工作的半天都是坐在公司外面休息，没有正常工作．而且经常发病的时候，还需要公司其他同事送他回家，这样子的状况对公司影响很大，在同事间也造成不好影响．对他自己的病情也有影响．备注：１．该员工的劳动合同２０１０年１２月１５日才到期２．公司每月给他２天带薪病假３．公司也跟他谈过给他赔偿，...

关于2009年4月至同公司留守人员享有的工资等待遇问题 1.按其改制政策，我公司就该在2003年了断国有身份。但事实，我同公司99名职工是在，2006年12月31日才断国有身份后，同被列入公司留守人员。 2.我从贵阳反回单位后，没有上班。是因为单位没有安排我的工作给我岗位，也没有通知解除我的劳动协议。 3.是因为公司没有发工资和缴纳我的社会养老保险等待遇，才造成现有的问题。 4.不是公司通知我办理。我是为了续保、少交滞纳金，我确实不清楚公司的政策，才不得以的情况下，拿回...

2010.3.8入职 一家私人企业，直至2010.7.13签订劳动合同；2010.10.8号人事经理突然通知我，有岗位调动？问起我的意见？是否愿意去外地工作？ 其结果很明显 我是肯定不会去的。 我申请支付双倍薪资？对方解释：公司是在同等待遇的人事调动情况下，你不同意人事调动，因此是没有双倍薪资的； 未签订劳动合同期间 是指 2010.3.8——201.7.13号这段时间1、我可以得到 四个月的双倍薪资赔偿吗？ 你好各位律师我刚刚看了《劳动法》，上面说是：有下列情形之一的： 1、 2、 3、 ...

我不在公司上班已经有1个月，因此公司要我本人回去解除合同，我在外地不方便过去解除合同，只是想委托别人帮我弄，请问我要怎么做？

我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来计算的，因为样品间都是老师傅，工作技能比成品生产线工人的技能高，所以他们的计件单价也比成品生产线高，所以样品间员工的工资比成品生产线员工的工资是要高...