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公司未经员工同意调动工作岗位,员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
上海-嘉定区 09-02 19:52 悬赏 5 发布者:ch_liu 给我留言 回答:(3)- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
因为我的合同丢失了,合同上写的岗位也记不清楚了,但我这有一份公司写给我的调岗通知书,上面写的有从原岗位(样品间)调到(三检)字样,这可不可以作为证据证明公司未与我协商随意调动工作岗位而与公司解除合同并要求支付补偿金呢?
申请仲裁时需要提供劳动合同的.
劳动合同一式两份,我自己的那份丢失了,公司那里有一份,但我拿不到,申请仲裁时可否要求由仲裁委员会出面要求企业提供呢?
你手上劳动合同都没有,申请仲裁难度性比较高的.
可否以其它理由申请仲裁呢?比如,超时加班,还有服装行业有没有提供劳动防护用品的规定呢?公司没有给我发放过任何劳防用品
需要综合其他情形来确定.若你确实想通过仲裁方式处理此事,可以来我所当面详谈.
你们的代理费是如何计算的?是先交费还是仲裁结束后再交费呢?
签定委托代理合同时就收取律师费的,具体费用可双方协商.
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
合同是签定过的,一式两份,我自己的那份丢失了,但公司里还有一份,申请仲裁时能否要求由仲裁委员会出面要求企业提供呢?
可以申请。劳动合同中如约定公司可根据生产需要调整工作岗位,你如何处理呢?
我找同事借了一份别人的劳动合同,我的合同与同事的合同应该只有个人信息,约定岗位信息,待遇这三项不同,其它应该都是一样的,里面有一项,公司因工作需要,按照诚信合理的原则,征得劳动者同意后,可以调整劳动者的工作岗位和工作地点。现在有一个问题,就是原岗位和现岗位都是检验员,只是部门的不同,这需要如何认定呢,还有待遇方面,因合同上约定的是最低工资,新岗位的工资和原岗位的工资肯定都是高于最低工资的,但新岗位的实际所得收入要比原岗位的低,这个又如何认定
岗位信息是否明确为样品间检验员?如是,收到公司要求换岗通知后,可以申请劳动仲裁,要求公司履行劳动合同。
合同上约定的是成衣,是一个比较大的范围,具体就是在样品间检验员,我这里有一张公司的换岗通知,上面写的有从样品间检验员调离到生产线检验员,这个可不可以作为证据
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
公司因此开除你的话,你可以委托专业律师依法维权。
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