您好！！ 是这样的，杭州的人力资源公司在异地有个分公司，分公司不是企业法人营业执照，只是营业执照，也没有法人代表，只有负责人，经营范围是为总公司办理国内劳务派遣相关业务，现请问： 对于用工单位，派遣协议是与分公司签的，对于劳务派遣员工，劳动合同是与总公司签的，派遣员工的社会保险是否可以交在分公司地？？？ 望不吝赐教！！！

我于09年12月1日经第三方劳务派遣去一企业打工,说是临时性用工,上五险一金,但福利待遇没有,什么取暖费,过年的奖金发一半,现在说要签长期劳务派遣合同,签两年,但要分两次签,中间要写辞职申请书,也就是说现在要写2011年6月份的辞职申请书,到期了就再签一年,而且福利待遇也没有,上五险一金,内部职工涨工资没我们份,请问他们这么做符合劳动法么,谢谢!

你好，我有一个问题想咨询一下不知道方不方便，我一个朋友，和一个派遣公司签订了一份合同个，当时公司要的很急，把什么都规定好了，我朋友连内容都没看到，就签了名字被收走了。派遣公司把她送到中国移动公司工作，现在已经工作了四年了。最近一个月，由于工作中的服务态度问题，我朋友收到了三次投诉。移动公司要把她退回去，可是不写辞退书，要我朋友自己写辞职报告。请问我朋友该怎么维权啊？谢谢啊

劳务派遣来的员工因自身失误对公司造成损失，应像劳务派遣公司追索再由劳务派遣公司向员工追索，还是直接向员工追索？

我是在外企工作的，签的是劳务派遣合同，用工单位在我病假后拒绝我上班并要求我自己写辞职报告，但是并没有告知我的派遣公司与我解除劳动关系，现在就一直拖着不解决，而且公司给我上的保险跟我的工资不成比例，我现在该怎么办

被劳务派遣的劳动者是否享有用人单位同工同酬？是否存在周末双薪?还有，假设用人单位让电，而放假一周，但是用人单位要求用周末补回，请问这种做法是否合法？

有几个问题: 1,用工单位在与我签定完劳务派遣协议后便注销了自己的公司.员工全部是用工单位自己的,不是我派遣的.这样我们签定的劳务派遣协议还是否有效?我能否告用工单位是欺诈行为?? 2,我收到用工单位员工离职的信息,遂与员工解除了劳动合同,停止了社保关系.但是我并不知道此员工是孕妇,就在这个员工生产完后4个月,社保停止,员工向我提出仲裁.因为她未缴满6个月的社保而无法享受生育保险政策,当然,员工在我这里是从5月起派遣的,当时我并不知道员工是孕妇.此时员工向我提出要生育...

1、劳务派遣人员在用工单位遭受工伤，是劳务派遣公司单独承担责任，还是劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。 2、如果劳务派遣公司与用工单位协议约定工伤由用工单位承担，合同条款是否有效。

公司破产后，劳务派遣人员有没有赔偿？如何赔偿

你好，我弟弟是一名劳务派遣员工。前几天因没有按照公司的规章制度工作被公司开除了。他应该得到怎样的赔偿