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你好,我在一家外企A工作10年,前年A收购一家B, A 和B 都是在深圳注册的公司主体,虽然A最终会被注销,但目前还没有,我是和一直和A签的固定期限劳动合同,合同于2016年1月到期,我于近日收到公司新的续签从2016年1月生效的无固定期限合同,但合同甲方变成了B,如果这样,我是否可以拒签以B为甲方的新合同并得到经济补偿(n+1?)
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
以B为甲方的新合同并没有体现我在以A为甲方的公司工作的年限,这样我是否有权利要求公司在以B为甲方的新合同上补充这样的信息以保障我的权益,如果公司拒绝补充,我是否有权拒签新合同并得到经济补偿
发布者:Sky 2015-12-29 状态:已过期 回复 (2)
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你好!我在深圳一家公司工作了5年,我的合同还没到期,现在公司要搬到另外一个城市,我又不想过去,请问我可以得到赔偿吗?怎么理赔?公司始终也没给我交住房公积金!
发布者:ask20151120w2a 2015-11-20 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201511202w5 2015-11-20 状态:已过期 回复 (4)
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你好,我在深圳一家公司工作了两年,两年内,公司没给年休,没买五险一金,现在公司准备搬迁,从深圳搬到重庆,合同上有标注只要是它旗下的子公司我们可以任意调遣、不去的不需要赔偿!但是合同是一式两份的,这种合同合法吗?不去的可以要求赔偿吗?年休和五险一金没有的,也可以要求赔偿吧?
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发布者:ask20151217kgi 2015-12-17 状态:已过期 回复 (4)
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胡律师,你好,我20岁起在一家国有大集体工作,后被外企收购,买断工龄,之后又与我们连续签订了两次共6年的定期劳动合同,现还有4年退休,但却要与我们不足五年退休的员工解除劳动合同,想问您是否合理
发布者:1450882321 2015-12-23 状态:已关闭 回复 (0)
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