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你好,我目前在深圳的一家电子公司工作,7月底的时候,公司因为员工,基层干部工资过高
广东-深圳 11-12 10:08 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 你好,我目前在深圳的一家电子公司工作,7月底的时候,公司因为员工,基层干部工资过高.8月份针对基层干部出了一个工资方案。平时加班不得超出88小时.周末不得超出20小时,但是,并没有出示正式文件通知,只是内部高层知道,我们只是听说过而已。
8月份发7月份工资的时候,才知道此方案已实行,加班小时被扣。工资发了之后,基层干部情绪比较大。闹到最后,人资部联合部门经理级厂长单独一个一个的叫去谈话,说是最后几个月都很忙。基本不可能放假,所以在这段忙碌的时间里,工资按实际加班给,故7月份的被扣掉的也就不了了之了,但现在11月即将要发10月份工资,出了工资表的时候才知道,我们的加班工资又被扣了,昨天找领导谈话的时候,领导明确表示,不会把被扣部分工资给我们,请问,我国有这样的法律,上班不给工资,上了必须得扣的法律吗?值得一提的是。我们公司是个大公司,并且,10月份我们国庆都有上班,根本没实际放过一天假。为了赶产量,加班加点,通宵达旦都是常有的事。现在10月份产能超标,辛苦钱却在要发工资的时候才被告知已经被控制,需要扣除产出定额部分,真是店大欺客、欺人太甚……
像这样的情况,能告公司吧?需要些什么材料,
8月份发7月份工资的时候,才知道此方案已实行,加班小时被扣。工资发了之后,基层干部情绪比较大。闹到最后,人资部联合部门经理级厂长单独一个一个的叫去谈话,说是最后几个月都很忙。基本不可能放假,所以在这段忙碌的时间里,工资按实际加班给,故7月份的被扣掉的也就不了了之了,但现在11月即将要发10月份工资,出了工资表的时候才知道,我们的加班工资又被扣了,昨天找领导谈话的时候,领导明确表示,不会把被扣部分工资给我们,请问,我国有这样的法律,上班不给工资,上了必须得扣的法律吗?值得一提的是。我们公司是个大公司,并且,10月份我们国庆都有上班,根本没实际放过一天假。为了赶产量,加班加点,通宵达旦都是常有的事。现在10月份产能超标,辛苦钱却在要发工资的时候才被告知已经被控制,需要扣除产出定额部分,真是店大欺客、欺人太甚……
像这样的情况,能告公司吧?需要些什么材料,
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- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2015-11-12 10:10
降低工资的,可以解除劳动合同,要求补偿工作一年一个月的工资。
追问:
你好,我在这家公司工作了两年,两年内,公司没给年休,没买五险一金,现在公司准备搬迁,从深圳搬到重庆,合同上有标注只要是它旗下的子公司我们可以任意调遣、不去的不需要赔偿!但是合同是一式两份的,这种合同合法吗?不去的可以要求赔偿吗?年休和五险一金没有的,也可以要求赔偿吧?
追问:
追问:你好,我在这家公司工作了两年,两年内,公司没给年休,没买五险一金,现在公司准备搬迁,从深圳搬到重庆,合同上有标注只要是它旗下的子公司我们可以任意调遣、不去的不需要赔偿!但是合同是一式两份的,这种合同合法吗?不去的可以要求赔偿吗?年休和五险一金没有的,也可以要求赔偿吧?
- [广东-深圳]
- 雷衍祥律师
- 104107积分
回复时间: 2015-11-12 10:12
能告公司,可以仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-11-12 10:12
协商不成,建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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