请问？因工作的需要每月没有休息日，是否可以要求单位发加班费？

相关问题推荐: 请问？因工作的需要每月没有休息日，是否可以要求单位发加班费？

发布者:ask20160102vko 2016-01-02 状态:已过期回复 (1)

15岁童工在用人单位工作1年！没有签订劳动合同！是否可以要求支付双倍工资！或者用人单位应该给予哪些赔偿与补偿！

发布者:短信用户 2014-05-08 状态:已过期回复 (3)

合同规定每周工作40小时，休周六、日两天，但单位一周休两天，一周休一天，还不支付休一天这周的加班费，现是否可以要求单位解除合同支付加班费并且支付解除合同的经济补偿

发布者:老歪711 2015-01-10 状态:已过期回复 (3)

我在公司工作五年了，公司一直没有和我签劳动合同，现在我想离职，请问是否可以要求公司賠偿。

发布者:ask20150307mhf 2015-03-07 状态:已过期回复 (5)

工厂强制性要求加班，加班费没有按照劳动法1.5倍给的，而且每月只能休息两天，是不带薪的。可以去哪里维权呢

发布者:ask201509205ef 2015-09-20 状态:已过期回复 (2)

发布者:ask20150928a6u 2015-09-28 状态:已关闭回复 (0)

请问劳务派遣工，在用人单位工作年限超过十年以上，是否可以要求签订无固定期限劳动合同？如果用人单位拒绝，是否可以要求补偿？是找劳务公司还是用人单位？

发布者:ask20151129h38 2015-12-02 状态:已过期回复 (2)

请问我是否可以用人单位未足额缴纳社保为由随时解除无固定期限合同并要求经济补偿金？谢谢！！！

发布者:ask20151212khn 2015-12-12 状态:已过期回复 (7)

我在医院工作，请问科室安排我在下夜班休息的时间到单位开会，我没有到场，科室扣发100元钱合法吗？这样合法吗？我知道按医院规定可以这样做，我想知道的是医院的这种规定合不合法？

发布者:1450243898 2015-12-16 状态:已过期回复 (1)

我在单位工作近3年，每天工作12小时，，每月仅休息1天或2天、单位超时加班不给加班费，每月有时2800多至3千23左右，如何算加班工资？

发布者:ask20151218ucv 2015-12-18 状态:已过期回复 (1)

请问：我2015年9月在单位工作满5年了，因为怀孕需要休息保胎，我在2015年6月7月请了2个月病假，病假到期后我就去上班了，之后由于身体原因，所以又在11月和12月又再请了2个月病假，这一年总共请了4个月，我想请问我的医疗期是按5年以下三个月算还是5年以上六个月算？？

发布者:ask20160101f2i 2016-01-01 状态:已关闭回复 (0)