发布者:ask20160104aza 2016-01-04 状态:已关闭 回复 (0)
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在一公司任驾驶员,五年左右,从未签订过劳动合同,公司属于民营单位
在一公司任驾驶员,五年左右,从未签订过劳动合同,公司属于民营单位,就我一名司机和一辆车,才开始工作时,时常有加班,作息时间很不规律,公司是有严格的考勤制度,但因为具体的工作性质,也就未严格考勤到我。15年开始,公司开始严格打卡考勤制度了,也是因为工作性质比较特殊,也经常未打卡,每月都会被扣二三百元左右。最近两个月更高达五百以上。因为公司性质为民营,老总负责制,曾经制定过有关用车规定,但从未真正实施过,一般用车都是由老总直接电话联系我直接安排,其它人员,部门需要用车,也一般直接和我联系,看和老总使用发生冲突否。从15年5月到10月,公司更换了三个总经理了,10月第四个总经理上任后,因为之前车辆发生事故(不是我驾驶的),到11月20号左右才将车修好取回。这期间也一直正常工作,有临时用车情况是借用他人车辆使用。但新老总因为车未在,也未召见我这驾驶员。等车回到单位后,给我重新制定了工作流程。12月中旬,公司曾经的第一任总经理要用车,我一如既往的满足了他。但按照新流程通知了办公室主任。因为第一任总经理虽然他没现在没有在公司担任实职,但其现在仍是公司四名董事之一,而且公司的公章等还在他处保管,公司有需要盖章的事宜必须通过他认可盖章。其实一直以来,我驾驶的车辆主要还是在听从他的安排,有管理权的办公室,只能在不和他的安排冲突下安排车辆使用。包括在他没在公司担任实职以后。但就是因为这次事情,让新老总很不满意,于是,12月18号左右办公室领导让我签了一份最近三个月的考勤记录,每月的确都有很多时候未考勤。当时明确告知我,现在的老总很不满意我,他们也很理解我,但是,理解归理解,新老总要求办公室以严重违反公司制度为由开除我。但想到我也是老员工,就通知我一下,具体书面开除书也就不出了,我呢,从16年元月一日起也就不用来公司了。当时我没答应。其后,车辆也未由我驾驶了。到十二月三十一日。办公室领导又最后给我口头说了,十二月份工资全额结算给我。然后就与公司无关了。如果我不同意,就会按照严重违反公司制度开除我。这几天是元旦假日。也没去公司。公司已经有人知道我不干的事了,都挺对我惋惜的。为了公司,曾经五年没白天没黑夜,没有节假日的工作,换来如此结果。我也真觉得没意思了。
我现在想咨询下,第一,从任职开始,接近五年未签订劳动合同,从现在开除我的角度来看,我能有话语权吗?
第二,公司这种情况开除我(严重违反公司制度考勤)合理合法吗?如果要我提交未打卡但在工作的证明,在工作是肯定的。但证据不能全部找到,有的可以有过路费发票等凭证。但没过路费的证据通话记录可行吗?其实,严格算下来,我加班应该很多的,但我从未领取过一分钱的加班费,因为的确存在很多时候早上未按考勤时间上班,但更多时候,未按考勤下班。所以,也就没计较加班费这问题。再说考勤这事,一直以来我的工作性质都是如此,就说从15年开始,也是接近一年时间,从来都是扣点钱,之前有几个月,财物要我写未打卡情况说明,老总签字后也没扣两个月,随后老总更换太频繁,也就没写情况说明,等它扣吧。从我的角度理解,我违反公司的考勤制度,公司也确有几次未打卡按旷工,旷工两天公司就有权开除的制度,但,要严格制度我都被开除了几十次了。为什么没开除,因为我的情况其实其他人都知道,不可能因为我的考勤开除我。我也当公司默认了我的考勤状况。所以,这次用严重违反公司制度叫我走人,我心里非常失望!
第三,如果综述,公司涉嫌非法解雇,剥夺我的劳动权利,我能获得什么赔偿?
第四,我现在需要做什么?公司买了社保医保的,近一年多也买了公积金。比如失业保险办理,马上要过年了,要找新工作可能也要等年后了,这中间的社保医保公积金如何缴纳等等
以上,如果可以,请略微详实告知,在此不胜感激!
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