发布者:654491607 2016-01-04 状态:已过期 回复 (11)
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裁员
我公司经营不善,前期一直找事让我们自愿离职,我们由于各种因素都没有离开,现在公司来跟我们谈,意思是开人,但是要求我们自愿离职,我们入职不到6个月,也没有给我上保险,之前也强制加班,现在有哪些是我可以提出赔偿要求的?
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公司突然调整组织架构要裁员,让员工转岗不同意就要签离职申请,员工申请仲裁,公司赶紧出了考核通知(之前并未有),而且是不可能完成的考核任务,本人对于该考核未签字,是否可以直接申请劳动仲裁申请赔偿?
发布者:ask201512313ri 2015-12-31 状态:已过期 回复 (10)
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你好!我在公司做了三年,期间无任何差错。今天领导突然对我说,公司不景气,要裁员,我在名单内。这种情况,我是不是可以提赔偿金的要求?具体可以赔多少?麻烦解答一下,急!急!急!
发布者:ask20151231g43 2015-12-31 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160101cwd 2016-01-01 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,公司因为自己的原因要裁员,本来在公司已经上了一年多的班了,在工作上并没有失误造成公司的损失,但是公司把我裁了,也没有提前通知我,我说要赔偿,公司说没有,人事和领导叫我理解他们什么的。一直对我进行劝说但是我觉得并没有给我本人尊重,我并没有妥协,但是签了离职单,上面理由写的是公司辞退,只有领导签字,没有公司盖章,这个有法律效应吗?
发布者:ask20160101n67 2016-01-01 状态:已关闭 回复 (0)
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单位效益不好,要裁员,但与员工签的都是长期合同,所以变换员工岗位,逼迫员工自己辞职,请问员工可以申请赔偿吗?
发布者:ask20160101qzf 2016-01-01 状态:已过期 回复 (1)
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在公司工作五年,被公司无故裁员,请问一下公司应该给我怎样的补偿,我应该怎样维护我的权益,谢谢!
发布者:ask201601016ip 2016-01-01 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask201601016ip 2016-01-01 状态:已过期 回复 (1)
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在公司做了两年半了,虽然事先知道会裁员,但于最后一天才公布裁员名单,且合同是2015年4月到2017年4月,这样的情况该怎样赔偿?
发布者:ask20160102vnh 2016-01-02 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160102vti 2016-01-02 状态:已过期 回复 (1)
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劳务工合同没到期,单位裁员突然通知让我办离职手续,并要求我支付工作期间在单位考取的特殊工种作业证书费用,我能不能得到一些补偿,应不应该支付考证费用
发布者:ask20160102n28 2016-01-02 状态:已过期 回复 (1)