不是公司的行为(规模还太小），只是为了限制人员流动这个问题。 网店规模不大 但员工流动性大 导致岗位刚熟悉 继续换人 我倒觉得这里像个学校 所以一定要签订试用后的协议,对招聘员工的事情能够轻松点。总是陷入招聘中。谢谢高手赐教

你好，我男友开了一家个体餐厅，我投入了7万现金，另外有3万5千元的设备是用我的信用卡买的，这些加起来占总投资的40%左右，我们还未办理结婚手续，对于我来说风险较大，请问我如何跟他签订股权协议，怎样做才是有法律效力且受法律保护的，用不用去公证部门公证，非常感谢您。

我单位聘用外地农民工，但该员工已到退休年龄无法投保，我该如何拟定聘用协议！

员工协议如果不公正该如何处理？ 员工协议上只有要求喝员工遵守的条例，没有一条对员工合法权益有保障的条例，可是公司已不签就开除，且没有工资为理由，让大家必须签。该怎么办。请各位大哥大姐帮帮忙。不胜感激！

最近有一家公司意向跟我司合作，如果谈判成功了，我公司要解散，组成另外一个公司，现在正好面临员工劳动合同续订问题，请问：我在续订的员工劳动合同上如何写补充协议，即能确保员工利益，也使公司不受损失？

我们是一家化工高新技术企业,公司现有一名技术人员跳槽至竞争对手处上班(其已与公司签定了保密协议和竞业限制协议),严重泄露了公司商业秘密和技术秘密。 如律师有合作意向,可直接留言(留下您的联系方式),本案件可委托律师处理。

与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！

厂里的员工被厂方派到工地工作，员工称岁数大了，体型胖了，无法完成该项工作，于是，厂方经理去接他回厂。下午四点左右，在回厂途中突发脑干出血，然后立马送往医院，经医院抢救无效，于第二日凌晨四十分死亡，这种情况是否属于工伤，该如何赔偿。望各位专家给个合理看法。谢谢。

我是女方。2010年11月份。经人介绍认识并确认恋爱关系。不久就订婚。此后矛盾不断。两人沟通上话不投机，词不达意。因此于2011年6月提出分手。 男方在订婚时给的彩礼：他自己10000，他父母2000.他亲戚400.戒指1600.挎包100.酒席2000.去我家几次买的礼品3000.衣服1000.看牙费用200. 以上是在男方拒绝列清单的情况下，女方先列的单子。 但男方不肯尊重现实。提出要么赔付4万{包括交往期间所有费用，都必须女方承担}要么就跟他登记。 而且来女方工作地点骚扰，侮辱。 直到今天，...

离职工人偷走厂里机器上的配件，影响生产。我们应该如何保护自己的权益？ 她的借口是工资算少了。请问这2者可以等同么？