发布者:Xcy7421 2011-08-18 状态:已过期 回复 (1)
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关于公司和员工经济纠纷问题
有个员工来工作半个月之后,因自己感情问题私自离职,我没有追究,到发工资的时间我让他过来领工资,聊天的时候他又说想回来工作,并保证干完一个项目。同时签订劳动合同,工作了10多天之后因为经常旷工请假,自己感觉对不住我没脸在公司继续工作了,留下一个纸条说多次违反纪律没脸继续工作就离开了,随即给他打电话也不接,现在又想回来拿工资,我认为他是自动离职违反公司合同,而且工作也没有交接,视为放弃所有待遇。我想咨询一下按照法律来说应该怎么办?
相关问题
关于生产厂家与代理商的经济纠纷问题
事情是这样的:
我本来代理一家工业电气公司的一个品牌已有6、7年了,之前合作很愉快!
但最近,碰到这样的问题,我们之前做了很多项目,每个项目都有一个合同,按合同中生产协议的规定,货款回款90%即可为我们经销商按比例返点,目前如按规定执行,大概有400万左右的返款,但一直都没有严格执行过。由于后续项目需要投入,前期应还总公司的款项,其中大概有190万左右的款已被我挪用。另外,在整个合作过程中该公司已陆续返给我大概100万左右的款。
由于经济危机,总公司对我挪...
发布者:sunke19790821 2009-11-14 状态:已过期 回复 (10)
关于家庭经济纠纷问题
1998年父母离异,我当时12岁,由法院判给我父亲。2002年父亲处了个阿姨,阿姨也是离异,带一儿子住我家,父亲与阿姨并没有办理结婚证。2007年父亲因癌症去世。我父亲只有一块200平方的空地,地没有土地证,只能建房子。当初由我出5000,我父亲出5000找那阿姨亲戚购买,也没有出示任何证明。2010年阿姨背地里把地卖掉。这地就不了了之。我爷爷有一栋大概200平方三层的旧房子,这次要拆迁,爷爷有四个儿子,两个女儿,都已成家。我爸爸那份请问谁是合法继承人?没有办理结婚证即使是...
发布者:you0you0 2010-02-28 状态:已过期 回复 (2)
公司经济纠纷导致出其他问题。
您好。 我04年和洪女士开了一家公司“A”,全部由她打理。 09年初我明确要撤出不再与她合作,但一直没有办理股份转让。2010年初最后谈定洪给我12万我撤出。也由于洪一下给不了这么多钱,所以签了一个还款计划。也就在2010年3月我现在的公司“B”与洪女士的公司A,有了一个项目合作正好是12万。 事后我把按照合同给洪的钱扣下,做为我撤出A公司洪该给我的那12万。 这事导致洪女士精神抑郁甚至精神分裂。 ·····请问,对于她这样的精神情况,我是否 需要负法律责任?谢谢
发布者:ffy2007 2010-07-15 状态:已过期 回复 (6)
关于家庭经济纠纷问题.
我父母在我很小时离婚了,我爸爸又结婚了05年我家动迁了。父母居然什么也不给我。这难道是理所当然的? 动迁时我还没成年。
发布者:dww07315510 2010-08-14 状态:已过期 回复 (6)
关于与公司经济纠纷
你好,本人现在在广州某一家旅行社任职门市营业员,今年八月份与另一位同事在门市负责收银工作,但因与那位同事交接得不清楚等种种原因导致最终钱银与单据的数目不对,发现少了差不多2万元,现公司要我和另一位同事赔偿这笔数目,我要负责赔偿一半,即10000元,但以我现在的经济能力和经济状况这笔款项我负担不起,我该怎么办呢?我与这家公司是一直没有签订劳动合同的,而且公司没有帮我买社保,我能这样一走了知一分钱也不赔偿而且不用负法律责任吗?
发布者:DGN4989 2010-10-23 状态:已过期 回复 (3)
关于公司倒闭与员工的纠纷问题
您好,我想向你咨询个问题。我妈妈是新中源集团的一名普通员工,在该公司工作了13年,现在我妈妈所在的子公司倒闭,得到了30000元赔偿,请问合理吗。该子公司从去年才开始给员工买社保,就是只买了一年。我妈妈的月平均收入在2000元左右。她的同事有工资1500-5000的,也是十年老员工,也只得到了30000元赔偿,请问合理吗。到底该赔偿那些费用,该怎么算呢。
发布者:nbc1137 2011-06-10 状态:已过期 回复 (5)
关于非公司员工的生病纠纷
我公司有一员工,入职不到3个月不辞而别,照公司制度3天旷工为自动离职。但随后2个月后,他家人突然说他被查出肝癌晚期,要求公司给钱。公司员工出于爱心做了捐赠,但其妻子嫌钱少,不接受,要6万。请问这样的情况怎么处理?
发布者:hTj8014 2011-08-08 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经济补偿金
劳动者个人原因离职后,相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金,是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算(因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少)
发布者:Nqs4056 2011-08-14 状态:已关闭 回复 (0)
关于公司未给员工缴纳失业保险的问题
员工1998年进入公司上班,2000年签订了10年劳动合同,2010年12月合同到期后未续签,2011年7月员工因违反公司制度被辞退。公司未给员工缴纳失业保险,8月员工要求公司赔偿其损失15550元。请问,公司应该赔偿多少呢?员工离职至现在,只有一个月,是否只是赔偿这一个月的??
发布者:jasminehj 2011-08-16 状态:已过期 回复 (2)
关于公司拖欠员工工资3—4个月和问题
律师您好,我就职于某国企公司下的一部门,于去年10月至今(3个月试用期),由于公司方面,我们所在的员工都未能签署劳动和约,薪资待遇都是口头协定。
从5月份至今,由于效益不好,我们都未能拿到工资,问部门领导和公司法人,都问能得到答案,一再的推卸责任。
现在我想离开,但又担心工资问题,不知是否能拿到。
所以,请问律师,我们现在应该如何保护我们的合法利益。
1.如何申请劳动仲裁,都需要那些素材
2。要求发放工资的同时,我们是否可以要求额外的赔偿,和补发...
发布者:孙媛 2011-08-17 状态:已过期 回复 (4)