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公司有规定:上满一个月签合同,试用期没上满15天不发工资.请问这些规定合法吗?
发布者:kanna 2008-10-10 状态:已解决 回复 (3)
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未提前15天辞职公司扣工资合法吗?
我在公司上班仅一个月,因为家里有急事必须辞职.但公司以我没有提前15天辞职扣我工资100块.他们说我属于特殊情况只扣100,如果不是特殊情况工资一分都拿不到.(我们并没有签任何合同,也没有买保险).请问公司这样做合法吗?我能全额拿到工资吗?
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公司有规定:上满一个月签合同,试用期没上满15天不发工资.请问这些规定合法吗?
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公司有规定:上满一个月签合同,试用期没上满15天不发工资.请问这些规定合法吗?
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没有提前30天辞职的公司有权扣工资吗？
我在一个卖品牌服装的商店当导购，已经转正，没有签订劳动合同，因为要结婚，没有提前30天给老板说辞职，只提前了半个月，老板不让走，说走的话就按公司制度旷工算，旷工一天扣一百元，我一个月的基本工资才1200元，加提成也不够他扣的！请问这样合理吗？我改怎么办？ 我是7月15号提出干完这个月就不干的，公司是每月的15号发上个月的工资，押着半个月的工资，公司还欠着20多天的工资没有发，老板有权不给发这个月的工资并说是矿工吗？
发布者:luyi32000 2009-07-22 状态:已过期 回复 (5)
没有提前30天辞职的公司有权扣工资吗？
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发布者:luyi32000 2009-07-22 状态:已过期 回复 (4)
没有提前30天辞职的公司有权克扣工资吗？
我在一个卖品牌服装店当导购，早就已经转正，但没有签订劳动合同，因为要结婚，没有提前30天给老板说辞职，只提前了半个月，老板不让走，说走的话就按公司制度旷工算，旷工一天扣一百元，我一个月的基本工资才1200元，加提成也不够他扣的！请问这样合理吗？我该怎么办？
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发布者:luyi32000 2009-07-22 状态:已过期 回复 (4)
未满试用期三个月辞职，公司扣工资30%合法吗
我女朋友未过试用期三个月检查怀孕后就辞职了，提前了15天，公司也招到人顶替她职位了，但公司扣了她20%的工资，怀孕的检查结果也给公司负责人看过了，她拿着扣了20%的辞职单去找负责人为什么扣20%时，负责人说没有过试用期这是公司的规定；一翻争执后她说要去劳动局投诉时，负责人又多给她扣了10%；她未给公司造成任何损失，公司为何要扣除工资的30%呢，百思不解！她都上班2个多月了，但未见签什么劳动合同之类的东西，等到辞职领工资时真扣了30%；我女朋友拒签了工资单。
等...
发布者:376040799 2009-08-24 状态:已过期 回复 (2)
试用期期间离职没有提前通知公司不给工资合法吗
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发布者:huyg5132112 2009-09-23 状态:已过期 回复 (4)
没有提前一个月通知单位辞职，拿不到工资怎么办，合法吗？
工资1200，试用期到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，不提前一个月通知单位而马上辞职走人？
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发布者:w403016022 2009-09-29 状态:已过期 回复 (1)
我没到试用期，也没提前三天申请辞职，就直接到公司跟领班说了辞职了。我想问一下会扣工资么?
因为我没有提前三天辞职，公司人员说不会给工资给我。我想问一下这是合法么？ 我3月23号刚进了一家合资企业，公司每月发工资到15号，也就要压半个月工资。我23进去工作，已经发给我七天的工资。可是因为个人原因直接辞职，没有提前三天通知。我4月19号辞职了，也有半个月工资。可是上司说我没有提前三天通知，所以不发放我的工资。我想问难道就是没有提前三天通知，就要不发工资么。这样做合法么？
发布者:黄海燕 2010-04-20 状态:已过期 回复 (2)
我们公司规定产假按80%发放工资合法吗
我们公司规定产假按80%发放工资合法吗，谢谢
发布者:chenxj800 2010-06-01 状态:已过期 回复 (8)
试用期辞职到期，公司说要等到 一定的日期才能拿到工资，这是否合法？我想到期的第二天就能够拿到工资是否
我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班，试用期为三个月，但我因不能适应工作，我就辞职了，但到期他不给结工资，要到他规定的日期才能发放，我该怎么办？
发布者:等到花开 2010-06-06 状态:已解决 回复 (3)