发布者:best008 2011-08-20 状态:已解决 回复 (4)
相关问题推荐: 关于公司给上社保中的三险的问题
关于公司给上社保中的三险的问题
我是2004年7月毕业的大学生,毕业后找的第一家公司不能上保险,在那干了半年,从2005年3月在第二家公司开始上班,过了试用期后公司给上了三险(养老,医疗,失业),我在这家公司一直干到2007年2月后跳槽了,从2007年3月开始到同行业的另一家大公司上班,一直干到了2009年2月后跳槽了,从2009年3月开始到另一家公司上班,这家公司是个小公司,工资给的高,但没给上保险,我当时也没想太多,所以一直干到了现在.北京去年出台买车,买房限制政策,个人必须连续缴够5年社保才能买车,我想问下,我现在怎么样才能让我现在的公司给我补上从2009年3月开始到现在的保险,是走仲裁吗?我现在还不想把关系搞的太僵,毕竟现在还没有辞职的打算.解释下公司是私企,老总说了好几次要给员工上保险,结果半年多过去了也没给上,看样子是不想给上了,问下有什么好方法能既上现在的公司给补上这2年的保险,而且还不伤大家的和气啊.谢谢各位律师了.
相关问题
关于如何可以依法撤销两股东公司中的监事问题
请问:仅有两名股东,其中一名绝对控股股东任执行董事,另一名小股东任监事,但任监事的小股东还欠其注册登记投资的80%注资,经多次向其催交注资均遭无理拖欠不交,是否可以认为该股东身份尚属不确定状态可伲法撤销股东资
发布者:Yvs1589 2011-08-13 状态:已过期 回复 (2)
关于劳务合同未到期但公司原因解除合同,应如何补偿的问题
你好!我是2003年6月2日进的这家公司,08年之前签了几次合同,08年之后又签了两次,最后一次签到2012年3月28日。现在公司生产转移到别的省份,经协商我不同意去别省工作,现公司要提前解除合同。请问:公司应怎样给我经济补偿?08年前和08年后的工龄补偿怎么算呢?还有未履行的合同年限有补偿吗?万分感谢!!!
发布者:allan0713 2011-08-13 状态:已过期 回复 (1)
关于出口代理公司侵占我财产问题
大学毕业后,我从原来的实习单位辞职,开始了自己的创业路程,我是做发动机配件的,从2010年8月开始我就和代理公司签订了代理出口协议,一直到现在正常走了超过5个订单了,但是今年5月份有一个土耳其的新客户,之前谈的时候并没有规定任何质量条款和要求,也未签订合同,只是形式发票,在收到货物后对货物的质量提出索赔1万美金的要求,我要求他提供货物的质量检测报告和货物现在的真实图片,土耳其客人回复我说货物已经被他们扔掉了,不可能找到了,也没有质量检测报告,今年7月份...
发布者:d3j2g8 2011-08-15 状态:已过期 回复 (8)
关于公司开收入证明的问题
你好,我在保险公司上班,我想在想申请限价商品房,但要公司开12个月的工资明细,可是我们公司不给开,请问我该怎么办?谢谢诶
发布者:EiA6630 2011-08-15 状态:已过期 回复 (2)
关于举报公司偷税的问题
我原来的公司,在与一客户签订合同后将壹百多万的定金,打到了我公司老板情人的个人银行卡上,(我老板是美国籍华人,在美国有老婆孩子)。然后公司按合同给客户加工了相应的产品,并交付。后来我从公司辞职就不清楚剩余的货款付给公司了还是个人了。但我感觉这定金应该有偷税的嫌疑。如果我要举报需要提供什么证据?因为这单生意是我一直跟单签订的,所以比较了解,并且我有合同的扫描件。不过这个时间已过了四年了,现在举报还有用吗?
发布者:ruisite 2011-08-16 状态:已过期 回复 (4)
关于公司未给员工缴纳失业保险的问题
员工1998年进入公司上班,2000年签订了10年劳动合同,2010年12月合同到期后未续签,2011年7月员工因违反公司制度被辞退。公司未给员工缴纳失业保险,8月员工要求公司赔偿其损失15550元。请问,公司应该赔偿多少呢?员工离职至现在,只有一个月,是否只是赔偿这一个月的??
发布者:jasminehj 2011-08-16 状态:已过期 回复 (2)
关于合资公司问题
请问我们是一家海外公司,希望和国内一公司A合作,而公司A隶属于一港资母公司,那请问应该和母公司签署协议,还是和A公司签署协议 那请问如果该A公司有多个分公司在各省,那么是不是办一统一的执照,还是多个在各省的执照
发布者:cute1202 2011-08-16 状态:已过期 回复 (6)
关于公司的股份问题
和朋友开公司,他占20%干股,他提供技术由我方出资,但是注册时要把他的20%写进营业执照,我方先把20%的资金打入他的帐户再转入验资的临时帐户,这样是不是就成了这20%的注册资金是他的呢?假如某天需要分家这20%的注册资金是不是要给他呢?我方需要再写协议吗?
发布者:知秋一叶 2011-08-16 状态:已解决 回复 (3)
关于公司拖欠员工工资3—4个月和问题
律师您好,我就职于某国企公司下的一部门,于去年10月至今(3个月试用期),由于公司方面,我们所在的员工都未能签署劳动和约,薪资待遇都是口头协定。
从5月份至今,由于效益不好,我们都未能拿到工资,问部门领导和公司法人,都问能得到答案,一再的推卸责任。
现在我想离开,但又担心工资问题,不知是否能拿到。
所以,请问律师,我们现在应该如何保护我们的合法利益。
1.如何申请劳动仲裁,都需要那些素材
2。要求发放工资的同时,我们是否可以要求额外的赔偿,和补发...
发布者:孙媛 2011-08-17 状态:已过期 回复 (4)
关于公司和员工经济纠纷问题
有个员工来工作半个月之后,因自己感情问题私自离职,我没有追究,到发工资的时间我让他过来领工资,聊天的时候他又说想回来工作,并保证干完一个项目。同时签订劳动合同,工作了10多天之后因为经常旷工请假,自己感觉对不住我没脸在公司继续工作了,留下一个纸条说多次违反纪律没脸继续工作就离开了,随即给他打电话也不接,现在又想回来拿工资,我认为他是自动离职违反公司合同,而且工作也没有交接,视为放弃所有待遇。我想咨询一下按照法律来说应该怎么办?
发布者:Xcy7421 2011-08-18 状态:已过期 回复 (1)