发布者:lhchwrye 2009-09-03 状态:已解决 回复 (2)
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我该主张哪些经济补偿?
我是2005年6月10日进的单位,9月1日签的合同是1年一签的到2008年9月时签了两年。现在单位通知我10月3日也就是30天后和我终止合同。我想知道前12个月的平均工资指的是哪些?包括奖金吗?我们的工资是由增资工资.工龄工资.补贴和提成工资组成。这些都能算吗?还有我到10月3日才终止合同,那我10月份的养老保险单位该帮我交吗?
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在超过试用期未签合同的情况下被辞退能得到哪些经济补偿
我是9月24日进的公司,当时跟单位谈好的试用期为一个月,试用期没有签合同,试用期过了以后也一直没有签,后来受经济危机影响公司经营困难,12月底的时候老板就把我辞退了,说我1月份就不用来上班了。我想问一下我可以要求哪些经济补偿?
发布者:kidout 2009-01-05 状态:已解决 回复 (5)
我能获得哪些经济补偿
我于2007年11月到这家公司工作,试用期三个月,700元/月,转正后工资为900元,电话费补贴每月50元,期间公司没有与我签定劳动合同,更没有为我买任何社会保险,现在公司以缩减人员为理由将我辞退,请问我可以获得哪些经济补偿,如果公司拒绝支付,我该怎么办?或者公司安排我其它我不愿意做的工作岗位,我是否就不能获得补偿 我是否可以要求公司支付我各类保险公司应付部分款,以及15个月的双倍工资和1个半月工资的经济补偿金
发布者:猫猫米莱 2009-02-27 状态:已过期 回复 (5)
经济补偿中,月工资包括哪些内容?
公司裁定经济补偿中,包含哪些内容呢?我们公司发给员工的收入有以下几项:
1、按岗位工资、职称等等计算后发工资到工资折上;
2、每个月以货币形势发220元的伙食费到员工手上;
3、按照不同的岗位每个月发交通费,通讯费,办公费,这些费用由个人拿发票报销;
4、过年过节公司发过节过年费;
5、年底有奖金。
请问:如果申请经济补偿,应该算以上哪些方面,谢谢, 公司认为,除第一项外,其他的均为公司福利,不属于工资,有这样的条例规定吗?希望能得到详细的回答
发布者:镟子 2009-03-05 状态:已解决 回复 (2)
面对企业业的变向逼退,请问律师,我从哪些方面要求经济补偿呢?
我在一家企业任文职8年,近来,企业为减员增效,不短的裁减人员,但该企业为避免硬行的裁员带来的经济纠纷,不采用直接辞退的方法,而是增加工作量,随意调动工作岗位及工作地点,上班实行打卡制,早8:30-11:30,14:30-18:00,下班时间必须打卡,打完卡再加班,如果员工下班时间未打卡,而在加完班打卡,必会重罚,每月强制行要求员工填写考勤表,并注明不定时工作制、每月工作时间166小时以内,其实员工工作时间远远超出,针对这样的公司现状,我准备辞去工作,但又很气愤,请问律师,我可以投诉公...
发布者:睿睿2009 2009-07-29 状态:已过期 回复 (1)
解除劳动合同经济补偿问题
本人从2005年至2009年1月,每年和企业签一次劳动合同,期限每次均为一年。其间上三险。2008年未车间停产,被告之放假,直到2009年4月通知到企业签解除劳动合同。当时我们签时只让签名,没写内容和时间。
因为不知道解除劳动合同还有补偿金,直到2010年3月才听说可以要补偿金。找到市工会他们说我们解除劳动合同的日期是2009年1月份,现在是3月份已经过了时效(时效期为一年)视为自动放弃权益,虽然可以和企业协调但成功机会不大。
养老保险因为企业原因一直不能交,直到2010...
发布者:jxz 2010-05-27 状态:已过期 回复 (1)
工伤赔偿及经济补偿
各位律师好!
我母亲(现61周岁,浙江湖州人)于2006入一单位做清洁工,与单位签有劳动合同.2008年受工伤,经相关部门鉴定为9级伤残,现单位以我母亲年龄大为由解除了劳动合同.在此工作期间,单位未为我母亲购买任何福利和社会保险,我们来自农村,所以我母亲现在未能享受任何退休待遇.并且单位现以我母亲到达退休年龄为由,只支付一次性工伤医疗补助金,拒绝支付伤残就业补助金.请问:
1、我母亲有无权利享受伤残就业补助金?(我在《工伤保险条例》看到:已经依法参加基本养老保险的工...
发布者:吴鸣 2010-05-28 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同到期的经济补偿问题
6月8号劳动合同到期,公司于本月25号给了份续签一个月的通知被我拒绝,之后又给了我解除劳动合同的通知,大意时合同到期后将不再续签.
请问老师 1.我是否可以要求因公司未提前一个月告之是否续签的经济补偿 2.因公司不再续签劳动合同应给于员工一个月工资的经济补偿.谢谢您
发布者:dotzero 2010-05-29 状态:已过期 回复 (4)
关于解除劳动合同的经济补偿问题
我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?
发布者:jyr1980 2010-06-02 状态:已过期 回复 (4)
经济补偿
公司没有帮缴纳社会保险,现被公司辞退没法补缴,想要求公司支付经济补偿金,可就不知道依据那条法律,谁能告诉我那本法律里有规定?谢谢! 公司拒绝缴纳社会保险,是拿他没办法吗?应聘时提出,不要你,在职时提出拒绝你,举报,开除你,怎么办?只有等到不要这个饭碗的时候,而这个时候又能怎么样? 如果我是一个高级工程师就不用问这样的问题了。
发布者:打工者666 2010-06-04 状态:已解决 回复 (2)
劳动合同与经济补偿
我们与单位签订无固定期限劳动合同,因为单位加班严重不支付加班加点工资(但单位出假证说明加点工资已支付,我们没有有力证据反驳)我们提出解除合同,并要求支付经济补偿金。出具的工资单上并没有表明加班加点工资项目,我们的合同是标准工时制度,但单位出具的考勤表每月最少干了26天,请问单位可以以超出定额部分已按计件定额的1.5倍给付了,这就属于加点工资吗?即使加点工资已经支付,依照合同我们的官司能赢吗?还有,在仲裁我们没有主张加班工资,只要求加点工资,法院可以...
发布者:354403936 2010-06-05 状态:已过期 回复 (2)