发布者:Jely_哲 2011-08-23 状态:已过期 回复 (4)
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关于劳动纠纷,公司是否应付解聘补偿问题
申诉人与2010年9月担任我公司高级软件工程师,于9月1日签订入职信并签订劳动合同。入职信中明确指出,试用期为六个月,通过试用期后,公司会给申诉人发放确认函,申诉人同意并签字。
2011年2月28日,申诉人试用期结束,由于与我司任职期间,公司内部为申诉人进行技术培训和英文培训,但是申诉人经过培训后始终表现欠佳,不能胜任我司工作。
由此,2011年3月1日,申诉人未得到公司确认函,所以申诉人已经知晓其未通过本公司试用期。期间,我公司与申诉人协议离职并与2011年4月2日,我司与申诉人签订了终止合作协议书,明确指出根据申诉人试用期的表现,申诉人不能胜任我司工作。
根据劳动合同法第四十条规定,我公司提前一月通知申诉人解除劳动雇佣关系,并付清申诉人一切工资费用, 所以, 2011年4月30日,申诉人与我公司签署离职证明,证明2011年4月30日之后,申诉人与我公司无一切劳动关系。
所以我公司为此拒付申诉人一月薪资的解聘补偿。
请问律师,我公司的拒付理由,是否合理?
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我是内蒙古某大形企业员工,07年在A部门工作,于08年初调到另一个部门,另公司在07年3月左右出台关于员工绩效制度,我在A部门07年绩效只有一个月评为D绩效(绩效等级分为ABCD,D为最差),但是现在通知我我在07年A部门绩效被评为D,现在09年要补07年绩效补差,差不多要给公司补4000多元工资(意味我大约有将近半年没有工资),而且以后还要降工资,我想问一下公司这么做合理么,如果我要申请劳动仲裁要准备些什么东西. 07年的D是指的年绩效,而我只有一个月被评为D
发布者:gl8779990 2009-02-27 状态:已过期 回复 (2)
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今年的2月16日我正式进入了这家公司,试用期是三个月,说表现突出可以提前转正,在4月20日老总承诺给我们提前转正,并在第二天为我们办理了转正手续,但是一直没有签订劳动合同以及为我们交保险,直到5月27日,公司让我们签订一份合同,上面没有写合同的起止日期,也没有签订日期,但是公司说让我们签字按手印就行了,以后再填,签完后两份合同公司都收了回去,没有给我们。现在由于公司部门整合,说要裁员,我们部门要裁掉50%的人,我们现在想不管是否会被裁员,公司的这种行为是...
发布者:ruguo3853 2009-06-03 状态:已过期 回复 (6)
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谢谢你在百忙之中给予解答!
发布者:keyman 2009-06-19 状态:已解决 回复 (10)
关于劳动纠纷补偿金问题
我一个朋友于今年3月在开发区一家民营企业工作 7月上旬因为请了一天病假被劝退 在这4个月左右的时间里公司没有签订任何形式的劳动合同 未购买任何社会保险 请问王律师 这种情况应该申请劳动仲裁么 是否可以获得经济补偿 具体大概是多少 之前听说是在职期间工资总和的2倍 另外还有其他一些补偿 请问是这样的么
发布者:leemiodan 2009-07-14 状态:已过期 回复 (3)
劳动纠纷,关于社保问题
我在一家公司工作了5个月,当时公司给我签订了一份临时用工合同。我工作5个月都没给我买社保。而且临时用工合同里面有很多霸王条款。比如说:工作满一年才可以享受社保福利待遇;临时用工合同,这一年都是试用期;试用期间不享受社会福利。请问如上述情况,我可以向劳动部门申请找公司赔偿吗
发布者:FdO8422 2010-07-23 状态:已过期 回复 (4)
关于劳动纠纷问题
我家房子装修,刮大白,刮完工钱就给工人了共计1350元,可是过了几天就发现大白开始起皮、脱落,可是在找当时刮白的工人,她答应给维修让我等,等了3个月了问题也没解决,工人根本一次都没来过,现在打电话也不接了,这种情况走法律程序该怎么办啊???
发布者:cocolee412 2010-07-29 状态:已解决 回复 (1)
关于劳动纠纷问题
我家装修刮大白,刮完几天后发现墙皮开裂、脱落,当时刮白的工人说不管,如果我要走法律途径的话,我应该去公安局还是法院啊????
发布者:cocolee412 2010-07-30 状态:已关闭 回复 (0)
关于劳动纠纷的问题
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在这期间,单位并没有为其缴纳外来务工人员综合保险,是在去年经几经交涉之后,单位才为其缴纳了12个月的综合保险。但是时间也不是连续的,根据今年下发的保险单上看是缴纳了08年的1至5月,外加09年的6至12月。期间少缴了36个月的综合保险。
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发布者:zhouhao1982 2010-08-24 状态:已解决 回复 (5)
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司,然后7-8月工资到9月底才发,严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作,跟自己当时进来应聘的职位不相干,其中登收支账本,但是每天的凭据都经理或老板收起来了,都不在我这,再者有很多个人插手现在老板讲账对不上,全找我一个人,不给我工资,我觉得很不合理,我根本无法取证是我的错,再说了,现在他解聘我了,按道理讲,这种举动就表明我和他所有的在职期间资料都已交接清楚,否则对任何一个企业来讲都不会放员工走的。
发布者:gtF6256 2010-10-26 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:huangjiyou 2010-12-01 状态:已过期 回复 (1)