发布者:an112029 2016-01-15 状态:已关闭 回复 (0)
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公司给员工开罚单是否合法
我之前在一家房地产公司做置业顾问,公司有一项销售政策叫老带新政策,老客户介绍新客户来买房子就赠送老客户3000元物业管理费,后来公司打电话给新客户核实认不认识老客户,由于新客户年龄大了,当时打电话的时候客户没听清楚说什么就说不认识,后来喊客户来公司当面证实这个事情,公司就说他们只认第一次通话录音,不接受当面证实。然后公司就在我不知情的情况下给我开了一张一万元的罚单,请问我该怎么处理?
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在公司员工罚款?不开罚单 要交现金 .这样是合法吗?还是为法呢
在公司员工罚款?不开罚单 要交现金 .这样是合法吗?还是为法呢!
发布者:ask201510073cn 2015-10-07 状态:已过期 回复 (1)
公司因为经销商的一条无法证明的信息而立即开除一个员工是否合法?如果不合法应该如何去要求赔偿?
公司因为经销商的一条无法证明的信息而立即开除一个员工是否合法?如果不合法应该如何去要求赔偿? 还有这个公司是没有签订劳动合同的
发布者:1879298868 2015-10-14 状态:已过期 回复 (3)
公司单方面降薪是否合法?公司员工手册有停薪留职一条,实行十年
公司单方面降薪是否合法?公司员工手册有停薪留职一条,实行十年,是否也合法?
发布者:ask20151025sdi 2015-10-25 状态:已过期 回复 (1)
公司自主定规章制度对员工进行高额罚款是否合法
公司定了很多规章制度,就员工日常工作进行罚款规范,只要员工工作不符合工作的要求,就处以高额罚款,如迟到一次罚款400元,填错单子,取消3000块钱的提成,等等,请问是否合法
发布者:542861 2015-10-28 状态:已解决 回复 (4)
你好,我想问一下,公司在员工无任何过错的情况下,把我从生产车间调去食堂工作是否合法
你好,我想问一下,公司在员工无任何过错的情况下,把我从生产车间调去食堂工作是否合法,我如果不去想辞职的话是不是可以拿到属于我的工资
发布者:ask20151030eo4 2015-10-30 状态:已过期 回复 (3)
和公司签订的是正式合同,公司强制把员工调往临时岗位,是否合法
和公司签订的正式合同,一直在一个部门工作了5年,但是岗位描述上比较模糊,现公司要强制将该员工调往别部门,而且是临时岗位,是否合法。如果违法是否可以要求补偿金?由于5年中前两年是和人力公司签的外派合同,这段时间是否能算入补偿内?
发布者:天涯海角不朽 2015-10-31 状态:已关闭 回复 (0)
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议,若员工同意签署是否合法?如此员工未按约定日期返回工作岗位,
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议,若员工同意签署是否合法?如此员工未按约定日期返回工作岗位,是否可视为自动离职,公司是否还需要支付补偿金?
发布者:349670896 2015-11-02 状态:已过期 回复 (7)
公司要求员工提供担保是否合法
我是在酒店上班的,公司要求收银员要找担保人签担保书才能正式上
发布者:153624YXY 2015-11-12 状态:已过期 回复 (1)
员工为拿失业金,要求自己交保险,并写了声明,且公司每月补助300元,该行为是否合法?
员工为拿失业金,要求自己交保险,并写了声明,且公司每月补助300元,该行为是否合法?
发布者:yyweyun 2015-11-13 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同中约定员工不服从调岗视为自动离职,公司不承担任何赔偿是否合法?
请问与公司签订的劳动合同里有一条是“公司可以基于经营需要可以对员工进行调岗调薪,员工需要服从公司决定,若员工拒绝服从调岗,则视为员工单方面解除劳动合同,公司不承担任何经济赔偿责任”这意味着公司无需与员工协商一致就可以随意调整员工工作岗位,且员工不服从就是员工承担全部责任,这一条符合劳动法规定吗?
发布者:zhoucheng114 2015-11-26 状态:已关闭 回复 (0)