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公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，
北京 11-02 11:41 悬赏 0 发布者:349670…… 给我留言 回答:(7) 公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，是否可视为自动离职，公司是否还需要支付补偿金？
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873918积分
回复时间： 2015-11-02 11:43
建议双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2015-11-02 11:42
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-11-02 11:47
建议谨慎签署
- [北京-海淀区]
- 徐晓鹏律师
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回复时间： 2015-11-02 11:57
慎重签订。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2015-11-02 11:58
您好，这是需要支付补偿金的，金额按照员工的工作时间来定，工作时间越长赔偿的金额越多，建议您带着劳动合同咨询律师
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2015-11-02 12:54
你好，如果是自愿签订的，应当对双方有效，是否可以按自动离职算，要看协议的约定
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间： 2015-11-02 19:36
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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