发布者:gef2019 2011-08-26 状态:已过期 回复 (3)
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不发工资造成精神失常是否工伤
一男子在工地工作,老板拖欠工资3个月,男子向老板追问工资,老板还不愿意付工资,结果这男子精神失常,砸烂老板的车,见人就打!请问这名男子的情况属于工伤吗?能否获得法律赔偿?
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非工伤交通事故,企业是否应发一定的工资
个人发生的非工伤交通事故医疗期间,企业不发工资吗
发布者:风雪交加 2011-04-16 状态:已过期 回复 (1)
工伤期间的工资如何发放及此情况是否属于工伤和辞退的补助金?
我妈是一名清洁工月工资1065元左右有社保有住户公积金,做工快二年了,去年三十我妈妈帮别人顶班做清洁期间,在宿舍走廊摔伤致右股股颈骨折,动手术打了三个钉前后的医疗费用了近12000元出院时社保报销9100多,自费一千多,一年后还要手术取钉。公司未出一分钱,出院后公司只发一个月工资后便没发了,后来说只发百分之七八十,但现在一直没发,说是搞清楚先,请问我妈是属于工伤吗?社保报销的是否为工伤医疗费?公司做的合理吗?还有工伤怎么认定及辞退我妈的补助金为多少?谢谢!
发布者:TANGQY2011 2011-04-27 状态:已解决 回复 (1)
工伤期间,把工资停了,是否合法?
在工伤期间,到了退休年龄,单位把工资停了,我没有去签字,请问是否合法?
发布者:abcd1049248923 2011-05-04 状态:已过期 回复 (1)
工伤期间工资支付是否合理
我工伤期间单位按当地工资3倍支付,而我的实际工资高于该工资,请问我该如何做?是否需要找律师仲裁
发布者:董运涛 2011-06-04 状态:已过期 回复 (2)
工伤期间单位是否能以已获得其他经济补偿为理由而拒付工人工资?
因为无偿加班期间遭遇交通事故造成尾椎骨折,司机给了部分补偿. 在家养伤期间单位还应该不应该给我发工资?
发布者:cwD5261 2011-07-23 状态:已过期 回复 (3)
非工伤治疗期间以及休养期间,单位是否发放工资及医保
男,57周岁,在该单位工作满15年,现因非工伤致使失去劳动能力,单位是否能解除劳动合同?如果不是,劳动合同在年底到期后,公司是否可以拒绝续签合同。我本人认为应该续签无限期合同。另外,非工伤治疗期间以及休养期间,单位是否应发放工资及医保?因为该病情需几年后再做一次手术,我担心没有医保家人承受不了。请热心律师给予解答,不胜感激!! 无限期合同是等这次合同结束之后再签还是到期后自动续签?
该病人是电工,出事那天是公司放假,但病人需要一天24小时在公司值班,...
发布者:wyzxdgs 2011-07-24 状态:已过期 回复 (1)
农民工工伤停工留薪期工资是根据什么标准发放的,是否要打折?
工伤前日工资约为280元,休养三个月只发6000元的工资,因此想咨询杨律师,停工留薪期工资发放的标准是什么?是否要打折?
发布者:袁厚锦 2011-08-06 状态:已过期 回复 (5)
由于工作中犯了低级错误,造成公司经济损失,是否要扣一个月工资?
本人在上海,由于工作中犯了低级错误,造成公司经济损失(大概3000~4000,但是可修,较麻烦),是否要扣一个月工资(2700到手工资)???有合同的。但是合同中没有注明这种事情。和公司协商过,公司不肯让步,非要扣一个月工资。另外说如果我写份报告就少扣点,但是少多少不肯说,一定要我先写报告再告知,这个能写吗?另外我是不想继续做下去了,八月份工资能拿到吧?谢谢各位!!
发布者:SGz7771 2011-08-10 状态:已过期 回复 (1)
是否属于工伤,工资应发吗?
你好,我在一家童装品牌专卖当收银员,6月份公司组织去爬山,说是非去不可,在爬到山顶后,下台阶时,因为我正在发短信,没踩稳,脚纽到了,去医院检查,脚螺丝骨,骨折裂缝,掉了米粒大小的一点骨头,在家休息了一个半月,公司打电话来说,很忙,让我回来上班,可是公司说是我自己打电话,没意思脚下,不给报医药费,这一个半月也没给我发工资。我想问一下药费公司应该给报销吗?休息这段时间应该给我发工资吗?发的比例是多少?那可不可以申请营养费? 我们的工资是 底薪+提成+全...
发布者:糖果不甜 2011-08-17 状态:已解决 回复 (3)
工伤治疗期间用人单位是否应该发放工资或基本工资
我有个亲戚,在一家汽车修理厂上班。今年5月份,在修车时不慎将手臂骨折(未严格按照安全操作规程),骨折虽已治好,但手臂神经受损,现在还有2根手指没有知觉,医院检查后还需要继续手术治疗。受伤3个多月以来,汽车修理厂虽表示可以继续治疗(员工都购买了意外伤害保险),但明确表示我的亲戚负有主要责任,厂里不发工资及生活费用,伤愈后的安置、工伤赔偿等问题也闭口不谈。该厂的做法显然不对,但我亲戚应该怎样维护自己的合法权益呢?
发布者:flycloud_98 2011-08-23 状态:已过期 回复 (3)

