建厂初，就有一位工人在做工的时候不小心伤到了他自己的3个手指头（见手骨），后来就被送到医院去住院治疗，可是院方要求交纳1.5万RMB，后来交了部分费用对受伤工人进行医治，（费用都是由老板出），本来刚刚起步的工厂却因工人的受伤直接影响到工厂的正常运行，因为所剩无几的钱已经交了医疗费，实在难以维持生产，住院一周，情况已经大有好转，我方就要求工人转院或者去别的地方医治（因为大医院的费用实在太高，已经无法承受相应的费用，再这样下去，工厂可能都要倒闭了），可是...

我司某员工不服管理人员管理，拿刀砍伤管理人员，是否可以申请工伤，我司是否依法须要负责受伤人员全部医药费？受伤人员薪资是否需要发放？

我老公因为要求老板加薪，结果老板没答应，双方没谈拢，结果辞职了，后来老板发工资的时候扣留了700多块钱工资，说是平时表现不好扣的，请问劳动法上有着这一条规定吗？

案件：李某把王某打了 结果使王某受伤住进医院 双方签订协议李某一次赔偿9000元 但没有经过法律途径协议书没有公正 后期王某被医院确认为脑震荡 病情严重 由于协议有效 那么李某是否不用再负责

您好，我父亲工地上一位工人应宿醉，第二天驾驶铲车，导致翻车死亡，我爸爸是否应承担主要责任？如要承担，要有什么样的惩罚？

我经朋友介绍去俄罗斯做建筑工，去之前先交押金13000元，老板托人写给我借条，去了以后干 了一个多月，工程款还不下来，我们这些民工就开始罢工，老板也经人介绍才去的，投资也不少，人地不熟，干 不下去了，现在我们向他要回押金和工资，他无法给予，我们该怎么办，能否报警?还是起诉?

在员工下班时间，我的宿舍被撬开，丢失笔记本电脑一台，银行卡里2000元，老板是否应该赔偿。 而且工厂内的安全工作无人管理

我是给老板打工的，是做工程的，但是材料少了，应该由谁负责了

两员工上班时间擅自喝酒，我多次出面制止未果。一人酒醉在店内乱转，我让其它员工将其扶到面包车内休息，并一直照顾他，后发现他神情不对送医院，经抢救无效死亡，死因为食道异物堵塞致死。其家属以我们送他到医院晚了为由，向我索赔6万元。看着他父母亲，我也很同情，本想给他们1、2万元，但不是那么多，我该怎么办？

老板说要关门，但听财务说一下子还关不了，老板让财务目前维持0报税，但具体不知道老板什么时候关。在这种前提下公司应当如何赔偿我（我已工作1年半）？另外公司跟我签署的合同是到今年3月到期，但由于某种原因（非故意）公司没有跟我续签合同，但一直有让我工作到现在，有发工资，也交社保，这情况是否有其他说法或赔偿办法？最坏的打算，我该如何保护自己的利益？