我们是国有企业改制的有限责任公司，2006年7月之前一部分职工买断工龄离开了 一部分职工以工龄置换为股份同意入股，同时选举了董事会（由原公司领导班子当选），由于改制工作十分复杂，债权债务、资产转让、职工安置、资产过户等问题都未办理，直至2009年5月左右改制工作才完成，注销了老公司，注册了新公司，注册股本60万元。股东30人。 最近一部分股东（原职工）提出公司长达几年不开董事会违法，我们认为新公司直到2009年6月1日注册成立，之前是国有企业正在改制中，股东身...

在国有企业改制中,因企业要求本企业职工在家待业上岗.而在待业期间(1995-2004)没有发给企业职业任何工资(本企业为职业部分职工改制,本单位现在还存在)2004年要求改制,在没有补偿生活工资的情况下,本职工没有在解除劳动关系合同上上签字,过后企业在本职工不知道的情况下,到现在企业没有给本企业职工交纳、养老保险费、医疗保险费等各种应缴费用.这种情况下企业违反了国家什么相关的法律法规，企业能否单方面解除本企业职工的劳动合同关系!请求法律支持!

我是深圳一家私有外资物业公司员工，因近段时间公司已经从原私有外资物业公司改制为我国首家社会型企业，法人已更换。请问老员工要不要在公司改制后重签劳动合同？工龄能否延续？如老员工不想跟新公司重签劳动合同，有无补偿？什么法律依据？

我所在企业 ，于2000年改为民有民营，我在95年停薪留职1年，到期后，我去找公司领导续签停薪合同，领导说不用签，让我每年自己支付养老统筹交给单位，在改制时没有让我入股，我于2004年调出单位，我想问一问：在改制时，我是否应该得到国家配送股。

本人于2001年9月进入广西浦北县的一家自收自支单位,在公司我坚持上班到了2004年8月,由于各种原因问题,我从2004年8月至2010年9月就与公司签订了停新留职合同,可是合同上没有什么要求,只是写明每年交一部份养老保险,其它与同在的职工同享平等条件,但是由于政府机构原因,没经公司员工、干部同意就直接与一个私营老板直接签订了购买合同，就在2010年11月16日一家宾馆召开全体干部职工大会，经过选票表决出现：63票不同意，33票同意，3票弃权。现在工作组又重新通知各员工回到公司做开导...

我所在企业今年12月正准备改制，现在正在核算经济补偿金，补偿金是从2009年12月31日减去参加工作日期乘以月平均工资，我想咨询一下1。今年是2010年，补偿金按上述时间算对吗？2。我父亲2010年11月份到退休年龄，现在正在办理退休手续，如果补偿金按上述时间计算，是否还能享受补偿金？

关于政府官员庇护柳林县青龙陶瓷有限公司 上届董事长董建明、尤金明拒不移交、新届领导不能胜任 开展工作的信访材料 县政府王宁县长： 柳林县青龙陶瓷有限责任公司现任董、监事会在企业经营管理中存在很多问题，尤其是董事长尤金明同志背着广大股东和部分董监事会成员胡作非为，不经股东会议决议，擅自拍卖公司集体财产，瞎折腾，乱折腾，把一个好端端的企业折腾得不象样子。广大股东要求他们召开股东大会，就企业近年来的经营管理情况给广大股东一个明白，但他们无视广大...

1、事业险与企业险有什么不同？缴纳的年限有什么不同，最后能领的退休金有什么区别？2、我原来在一所私立学校，学校给办的是事业险，到现在我已经交了8年了，现在学校没有了，我又换了一家学校，可是这里是企业险，我想问问我最好的办法是什么？原单位把我们的保险挂到了一所公办学校，我们可以自己交，可是这样我们要交多长时间才可以呢？

企业转制了我选择了继续履行原合同没有拿一分钱的补偿，现在企业单方面解除合同，要我去仲裁这样，按新劳动合同法的话仲裁赔偿的金额还不如转制时的一半，如果根据最高人民法院民一庭庭长杜万华就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，针对企业改制过程中出现的特殊情况，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。有无法律依据？

请问原国有企业已改制成民营企业，但女职工刚好怀孕又不能解除劳动合同，但原单位已不存在，这名女职工的工资是否由新的单位承担