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改制企业后续问题
07-20 19:48 悬赏 0 发布者:kMT3319 回答:(1) 企业转制了我选择了继续履行原合同没有拿一分钱的补偿，现在企业单方面解除合同，要我去仲裁这样，按新劳动合同法的话仲裁赔偿的金额还不如转制时的一半，如果根据最高人民法院民一庭庭长杜万华就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，针对企业改制过程中出现的特殊情况，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。有无法律依据？
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回复时间： 2011-07-20 20:11
根据劳动合同法实施条例，非员工原因工作单位变更的，工龄应连续计算。
现单位单方解除应属于违法辞退，你有权要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
现单位单方解除应属于违法辞退，你有权要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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