我们公司是，综合时间制，一个季度的加班时间除国家规定时间外，我们要加15个班左右，如果我这个季度请病假10天，公司就会拿病假扣加班时间，那这个季度就只有5个加班时间了。请问这是合法吗？

比如说我们公司星期五停电了，能不能用上个周的星期六顶，或者可以用加班的时间顶，或者用我们的公休顶呢

我们公司现在规定员工调休必须先调假日加班，等假日加班调完后才能调平时的加班，这个合理吗？

杨律师，您好！我想咨询一下我们公司现在规定员工调休必须先调假日加班，等假日加班调完后才能调平时的加班，这样合理吗？我们有权拒绝吗？

你好，我们公司最近实行固定时间做到公司规定的效率，做不到就免费加班，请问这符合全日制的劳动要求吗

公司未与我签订劳动合同，前期加班没有一分钱，后期要到规定时间才有十元钱的餐补，还经常在下班时间要求从事工作不给费用，有使用未成年人，员工辞职不给签字不发工资，于是我已请假为由去了别的公司上班，被知道了，我还能得到我当月的工资吗？

您好我们公司平时让拼命的加班，等公司没活的时候调休扣加班费合理吗

`公司活不多，叫我们工人上一天班休息一天，工资沒扣，欠公司的时间等以后活忙了加班的时间还公司，这样做合法吗？

我在一工厂上班，三个月左右。由于工作时间过长，今天辞职。公司没有和我们签订合同，现在结算工资的时候告诉我们第三个月开始一千二。以前是一千六，也无额外加班工资，所有加班时长全部按基本工资算。但是！面试的时候培训的时候全部都没告诉我们，合同也没有，现在发工资就要按他说的算。我可以要求他给我按以前的底薪发吗？谢谢！

订货合同说要所有店在规定时间内把货拿齐，按订货金额的20％交订金。公司合同写了在指定日期完成。我在指定日期那天打电话做单公司商管出差让等到第二天她回来做单，第二天她回来了说好多款没货了，我一直催要的码数不齐的公司也补不上了。还有一些款式公司直接取消了，还有一些码数不全我不肯要一开始码数不全我不好卖，到店的就没办法了。合同写货分批到指定日期前完成100％退押金。允许公司临时取消款，允许公司拿替代替。现在公司没货我要货也拿不齐货，公司不退押金。经调解公...