小于为某国企员工，但由于效益问题其单位不能为其提供就业岗位，但是替其缴纳社保，所以小于到新单位实际上班，但其因原单位给其缴纳社保为由，拒绝现单位为其缴纳社保。但在最近，其无故昏倒，送其去医院检查，才发现原单位已经没有再替其缴纳社保近一年，导致其相关费用不能报销，考虑到后续治疗费用，应该怎么处理？各方应该如何处理

你好，我是浙江嘉善一家台资服装公司一位职员，刚工作5个月，这几天感到不适，去医院检查，查出肺结核，个人以缴纳社保，这3天在医院检查费、输液费，杂七杂八的都花了一千多，虽然医保卡里有几百块钱已经抵消，以后这个要长期治疗，不知道还要花多少，这种情况不知道单位能不能报销，报销比列是多少，如果单位要我离职我该怎么办，是不是就不能报销了，报销的话需要什么资料，希望高人指点指点。谢谢了

在单位工作了两年多，单位一直不签订劳动合同，不缴纳社保。养老金都是我个人，按照自由职业者的标准，自己缴纳的。医疗保险一直没办。我现在离职了，想维权。先去了劳动仲裁委，他们不予受理，说社保这项不归他们管。在此，请问：(1)对于单位应交未交的社保，应该如何维权？（2）能否请求将单位应交未交的这部分社保费以现金形式支付给我个人？（3）如果要求赔偿损失的话，损失这部分又该如何计算？如养老、医疗、失业这三项。请老师能够逐条详细解答，多谢！回答笼统者、含糊其辞...

请问在单位只工作了十天应该为劳动者缴纳社保吗？如果可以或者不可以它的依据是什么？

用人单位没有帮劳动者缴纳社保，现在劳动者生了大病基本丧失劳动能力，用人单位该做出哪些赔偿？

我想咨询下，关于公司在试用期满30天后不给员工签订劳动协议，并在试用期没有缴纳社保，然后我提出辞职，第二天就没去上班，过了两天去做交接，现在一个月了但是他们不发我试用期工资，协商无果，想请问下我是否可以申请劳动仲裁，谢谢您

我上班的单位在我离职后一次性扣除4个月个人社保缴纳，这样合理吗？

各位专家好，我想咨询一下，劳动者在单位工作一年半，但是用人单位并没有和劳动者签订劳动合同也没有帮劳动者缴纳社保，劳动者想辞职，如果辞职，需要什么手续？辞职后还可以要求用人单位补缴社保和经济赔偿金么？如果想走仲裁途径，需要提交什么材料？怎么才能安然离职还可以依法享受应有的权力呢？用人单位是定额征收的个体工商户，这样子的用人单位有必须缴纳社保的义务吗？希望得到各位专家的指点，如何可以依法保障劳动者的权益。谢谢。

你好 我在原单位工作了四年，公司一直缴纳社保，但是我已经离职了一年半了，请问现在我还能领取失业金吗？我的住房公积金在网上也查询不到？谢谢

我想咨询一下，劳动者临近试用期满，单位要求劳动者个人离职；且单位在试用期内未依法缴纳社保，劳动者应该怎样维权？