我所在的日资独资企业本周宣布公司清算，有上海总公司，北京分公司和广州分公司，公司的安置方案是80%的员工与B公司（本公司和另外一家港资的企业合资成立的公司，股权为50%和50%）签订劳动关系转移协议，剩余20%员工遣散，遣散补偿金N+1个月的工资，我作为这20%中的一员对此很有意见，我们几名员工都是签订两次固定期限合同（3年一期），马上到期该签订无固定期的合同，公司在这种情况下裁减我们几名老员工，而留下短期进公司的员工。 1，这是否属于违法？ 2，同行业另外两家日企的补偿方案为2N，他只给我N+2，我是否可以以此为标准进行争取？ 3，80%的人转移到新公司是否属于劳动法里规定的留用人员？我虽然不是无固定期限员工，但是应该属于劳 动法里规定的家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的，我是不是应该也属于公司优先留 用的人呢？ 4，我在合理的医疗期内休病假公司清算的话，我的补偿方案应该会是怎样？ 在没几天就过年的时候公司来这么一出让人心里很是添堵，有劳动法和公司法相关知识的牛人请帮忙解答下，给支支招，不能让日本人给咱玩儿了啊，谢谢了