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日资企业清算，员工安置方案，这样合理么？他可以不顾员工利益相关部门就同意他清算么？
北京－宣武区 01-25 13:20 悬赏 0 发布者:lczerg 给我留言 回答:(9) 我所在的日资独资企业本周宣布公司清算，有上海总公司，北京分公司和广州分公司，公司的安置方案是80%的员工与B公司（本公司和另外一家港资的企业合资成立的公司，股权为50%和50%）签订劳动关系转移协议，剩余20%员工遣散，遣散补偿金N+1个月的工资，我作为这20%中的一员对此很有意见，我们几名员工都是签订两次固定期限合同（3年一期），马上到期该签订无固定期的合同，公司在这种情况下裁减我们几名老员工，而留下短期进公司的员工。
1，这是否属于违法？
2，同行业另外两家日企的补偿方案为2N，他只给我N+2，我是否可以以此为标准进行争取？
3，80%的人转移到新公司是否属于劳动法里规定的留用人员？我虽然不是无固定期限员工，但是应该属于劳 动法里规定的家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的，我是不是应该也属于公司优先留 用的人呢？
4，我在合理的医疗期内休病假公司清算的话，我的补偿方案应该会是怎样？
在没几天就过年的时候公司来这么一出让人心里很是添堵，有劳动法和公司法相关知识的牛人请帮忙解答下，给支支招，不能让日本人给咱玩儿了啊，谢谢了
1，这是否属于违法？
2，同行业另外两家日企的补偿方案为2N，他只给我N+2，我是否可以以此为标准进行争取？
3，80%的人转移到新公司是否属于劳动法里规定的留用人员？我虽然不是无固定期限员工，但是应该属于劳 动法里规定的家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的，我是不是应该也属于公司优先留 用的人呢？
4，我在合理的医疗期内休病假公司清算的话，我的补偿方案应该会是怎样？
在没几天就过年的时候公司来这么一出让人心里很是添堵，有劳动法和公司法相关知识的牛人请帮忙解答下，给支支招，不能让日本人给咱玩儿了啊，谢谢了
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873930积分
回复时间： 2016-01-25 13:28
您好，协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2016-01-25 13:21
好，可以劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-01-25 13:24
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-01-25 13:29
您好，协商不成可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-01-25 13:33
您好，您可申请劳动仲裁维权您的权益。您工作多长时间了？公司裁员是否经过了合法的程序？您目前是否签订了补偿协议？您目前的月平均工资是多少？建议来电咨询，以便为您更详细的解答。
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间： 2016-01-25 13:55
你描述的情形，是属于公司重组，裁员是需要依据劳动合同法之规定的，不服可以申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2016-01-25 14:52
可以申请劳动仲裁
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2016-01-25 15:05
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-01-25 16:21
可以申请仲裁或向劳动监察大队投诉。
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