发布者:liuhaiyan0 2016-01-26 状态:已关闭 回复 (0)
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基本工资
基本工资上调降低绩效之类的保持工资总额不变,这样做合法吗?
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基本工资
请问假若劳动合同写明基本工资为2000元,而工资单里却显示基本工资只有1000元,而最终发放的工作为基本工资+绩效+其他共有2200元,这样合不合理?
发布者:852kadsfa 2010-11-10 状态:已过期 回复 (3)
合同内规定的基本工资与实际工资条不符
2008.1-2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500.
2009.1.-2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在,工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低,用奖金补,实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。
请问我是否可以要求公司补偿08-2010年缺少的基本工资和相应的保险费用?
发布者:aizural 2010-11-11 状态:已过期 回复 (5)
你好!产假期间公司要支付基本工资吗?
你好!产假期间公司要支付基本工资吗?如果支付还能再享受生育津贴吗?最终拿到手的是:生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资,还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资?请专业人士回答,谢谢!
发布者:拉拉lala 2010-11-17 状态:已过期 回复 (2)
赔偿是享受基本工资吗??
我是九级伤残,这个赔偿是每月平均拿到手的工资还是每月工资单发的基本工资??我们的基本工资很低,关键是靠上班补贴的这一块发的
发布者:zzq19900108 2010-12-08 状态:已过期 回复 (3)
您好,请问产假工资是只发基本工资吗?我们公司的工资结构是基本
您好,请问产假工资是只发基本工资吗?我们公司的工资结构是基本工资 岗位津贴 全勤奖 绩效-社保和公积金。公司说只发基本工资这样合理吗?
发布者:ask20150303ol2 2015-03-03 状态:已过期 回复 (3)
公司跟我签的合同上面基本工资是1630,工资条上面把基本改成了基础
公司跟我签的合同上面基本工资是1630,工资条上面把基本改成了基础,变成1480,加班费却按照1630来算的,请问这符合劳动法吗?
发布者:ask201505191yb 2015-05-19 状态:已过期 回复 (1)
公司跟我签的合同上面基本工资是1630,工资条上面把基本改成了基础
公司跟我签的合同上面基本工资是1630,工资条上面把基本改成了基础,变成1480,加班费却按照1630来算的,请问这符合劳动法吗?
发布者:ask201505191yb 2015-05-19 状态:已过期 回复 (2)
因公司排休为上足基本工时,公司没有按基本工资发工资,一点五倍
因公司排休为上足基本工时,公司没有按基本工资发工资,一点五倍工时也没给结算?请问合法不?
发布者:ask20150923im4 2015-09-23 状态:已过期 回复 (2)
教师的基本工资包括基本绩效工资吗?
教师的基本工资包括基本绩效工资吗?
发布者:ask201510145mn 2015-10-14 状态:已过期 回复 (2)
您好,请问产假工资是只发基本工资吗?我们公司的工资结构是基本 您好
您好,请问产假工资是只发基本工资吗?我们公司的工资结构是基本 您好,请问产假工资是只发基本工资吗?我们公司的工资结构是基本工资 岗位津贴 工龄工资和餐补。公司说只发基本工资这样合理吗?
发布者:ask20151030x9k 2015-10-30 状态:已过期 回复 (2)