我是2月份去的公司当时签订的是一个月的使用期合同，一个月到期当天，应该是签订转正合同的，但是他说我不适合这工作为由提出不给我签合同，然后让我写离职报告后，让我交了衣服什么的，之后在给我结算的工资，当月已经给我交 了社保了，请问公司应该给我补偿么。谢谢 那么我应该有那些赔偿是合法的呢，

我们在一家私营阀门厂上班。刚开始签订一份合同，压一个发工资。我们刚开始没有什么活干。找老板怎么算。老板说没事做也有工资。后来就相信老板干了二个多月。途中给我们的生活费都不够用。最后该发工资的时候。七哄八骗。今天推到明天发工资。一直推十几天都没有拿到工资。想请一下。我们这一班通过什么部门才能讨回工资

本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？ 贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两次的流转税和1400元的整体的税收。既然都扣了税了？为什么还要我们贴发票才发剩余的工资？而且不贴发票剩余的工资就不发了。！凭什么？

实习半个月，半个月后才签合同，合同生效期是签订当天，被告知之前一个礼拜是没有工资，后一个礼拜是算培训费抵消，并没接受什么培训，事后才被通知，我是否利益受损

你好，我老婆在一个企业工作，签了两年合同，试用期两个月，在试用期间，怀孕了，公司以各种理由说她怀孕了不适合工作，逼她主动离职，要她提交离职申请，她目前已提交申请，还未到最后工作日期，只是word版的申请，没有亲签名，以电子邮件方式提交，我相请问公司这样的做法合法吗？能申请取消这个离职申请吗？如果公司不同意的话能申请仲裁获得赔偿吗？赔偿金额一般如何计算的？谢谢

我去年1月17号应聘到一个私人企业，没有签订劳动合同，也就不存在什么社保问题。月薪3000元，每个月300到五百不等的提成。现在新来一个主管我们我们意见不和，他赶我走，我该如何做

年底了，饭店拖欠我四个月工资，只给我一个月工资回家过年，没有跟饭店签什么合同，只是朋友介绍过来，就上班了，我现在该怎么投诉饭店

年底了，饭店拖欠我四个月工资，只给我一个月工资回家过年，没有跟饭店签什么合同，只是朋友介绍过来，就上班了。

年底了，饭店拖欠我四个月工资，只给我一个月工资回家过年，没有跟饭店签什么合同，只是朋友介绍过来，就上班了，我现在该怎么做。