是这样的，我一个同事，早上人力资源部的人给她打电话说，因为她去年考核不称职，公司准备将她辞退，并跟她说公司会给予一定补偿。下午同事就递了封辞职信交过去了。第三天，公司发文公布她被辞退。其他被辞退的员工都已领了相应的经济赔偿，但是她没有？请问一下，向她这种情况可以索要经济补偿款吗？因为她被辞退已经是板上钉钉子的事情，跟她写不写那个辞职信本身应该是没有关系的。就以上问题，想咨询一下各位律师，这种情况是否可以索要相应赔偿？

本人是河南省周口市潇辉门业油漆工，因厂原因造成停工停产时不给工资和厂长产生争议，厂要求派出代表以说明情况，结果8名代表当场被开除，理由是不服从管理，罢工！！~~请问我们是否可以要求赔偿和离职前体检以及双倍赔偿~

我是河南省周口市潇辉门业喷漆工，因厂里原因造成停工停产时不给发与工资（2013年2月应聘时厂方在应聘表上注明有保底工资，现在那不算了）全体职工与厂长产生争议，厂方要求排除代表和厂长谈，可谈后厂方把8名代表开除，理由是不服从生产安排，煽动罢工照成停产，请问员工维护自己利益错了吗？我们应该要求什么样的赔偿？

交保险满一年，用人单位无故突然辞退员工，员工是否可以申请遣散费及失业保险？具体该如何操作？

您好，员工两年前被判处免于刑事处罚，时隔两年后单位是否可以追究员工责任并将员工开除呢？

你好 员工在职期间查出高血压用人单位可以将人辞退吗？劳动合同没有到期

没有签劳动合同。 单位辞退员工可以要求赔偿么

没有签劳动合同。 单位辞退员工可以要求赔偿么

请问，劳动合同到期员工不跟用人单位续签合同，是否可以领取失业保险。

我在一个酒楼做收银员，已离开原单位。过后，原单位说我在职时，有一些签到纸对不上收银机纸，问我那么差额的钱去了哪里，认为是我拿了单位的钱。可是，我没拿。签单纸有些是楼面的主管拿给客人签名，有些是收银员制做的。因为，在签单纸上，是一定要有收银员和经理的签名，才可以上交到财务。我离职时，交给财务的钱是对的，柜桶的钱也是对的。现在，又说是查到我在职的最后下一个月，有700多的差额。要我赔偿。请问我要如何做？ 那些单证对不上的，有些是过后才入机。有些是之前...