正月初三至初七，单位安排我值班，却没有支付加班工资，得到的解释是不在法定假日内，是否合理，我该怎样处理此事。

1、与公司的合同标明劳动报酬发放办法为：一部分每月在船上领取；一部分完成与船东的合同后发放。我现在已经完成与船东的合同一个半月了，船东一般将工资押后一个月由公司发放，但船领部分现在仍未领到，是否算公司未及时足额支付劳动报酬？ 2、合同标明我需要承担的赔偿金（包括培训费、考试费、实习津贴、伙食补贴、实习指导费、往返路费、面试费、办证费），我以公司未及时足额支付劳动报酬为由与公司解约还需要支付赔偿金吗？需要提前30天书面通知公司吗？ 3、我现在还没落...

债务纠纷强制执行问题！ 本人2013年12月与王某就劳动报酬一事打官司，法院判决陈某2014年8月之前偿还我所有报酬，8月后任然未偿还，便申请法院强制执行，可是法院拖了很久说：“只有几万块钱，你自已找他要就行了！”已知王某有房产，有偿还能力，在法院有亲戚关系，本人农民工一个，没有关係没有人情，试问遇到这种情况应该怎么处理？找谁会管？律师们能给个意见吗？？？

我父亲是一位农民工承包了一点建筑，本来是应该给11万但是老板那边只认4万。于是我父亲上诉，但是法庭一直从昨年拖到今年四月份，然后告诉我父亲说还需要再调查一下，结果拖到现在还没有音信通知。这个应该怎么办？ 是在山西省

你好，我想请问一下关于劳动报酬纠纷的问题，我于2014年2月进入某公司上班，后因家中有事，于2014年4月底离职。离职时，部分工资未结清，对方出具了欠条一份，并承诺于2014年5月20日付清。但之后，对方未支付欠款，若像法院提起诉讼，我们可以得到怎样的判决

你好，我们部门如果有人回家生小孩，她的工作就会分配给其他人做，但是帮她做工作的人得不到应有的报酬，算不算违反劳动法

请问：公司效益不好，放假可以只给员工开900元的生活费吗？合法吗？ 如果因停产，辞退员工，如何补偿？

请描述您要咨询问题……拒不支付劳动报酬

我在做兼职期间于2015年12月20日提出申请1月份离职，而1月3日工作单位告知我没有找到接手的人，不同意我得离职申请，于是我在1月3日晚又找了该单位人事部门坚持离职，现在还在处理中。这个单位每个月的工资都是次月中旬发的。我想问一下如果我在最近几天请事假，而该单位不同意，我还是没有去上班，那该单位能不能视作旷工从而克扣我上个月的工资？