公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？

我公司员工不服从部门调动，耗在原部门办公室，请问，我们可以对他采取辞退吗？是否需要给补偿？

所在地区；陕西渭南韩城市。 我在一家没有任何手续的私人小作坊打了两个月工，当时我和老板还有中介人签了一份合同，说是干到年底给一次性付清工资。可老板在今年10月份把我辞退了，我给老板要工资，老板说让我找中介人，我去找中介人，中介人说老板毁的约，你找我干什么，你又没有给我打工，请问律师 我该怎么办？

你好!我是5月份在某房地产公司售楼处上班,没签劳动合同,平时没有加班费,因为上班前公司让我们签一份协议,说明工资里包含加班费,平时我也很尽职卖房子,因为一点小事情,这个月公司把我辞退,11月份的工资1600块,被他扣掉服装费,上岗证培训费,就只剩下一百多块钱,现在工资我还没领,我想问一下,我该如何维护自己的权益

我是一名公司的业务员，不过同时在两家做业务，一个是海南丽岛工程安装公司，是做家电的业务经理 11月21日上的班！一项是在法洛可橱柜做橱柜业务的，11月27日上的班！、现在被两家同时辞退了，才发现他们是同一名老板！他们都没有和我签合同，而且说不发给我工资！可以我面试的时候他们并没有说不可以做兼职啊！我上班学习的时候也给我的规章制度表上也没有注明！现在我还有资料和名片证明我在两家任职过呢！ 请问我该怎么办？ 谢谢您能帮上我······

本人2010年3月进公司，正式合同到期是6月4日。前天上班突然说要解除合同，理由很不充分，说给一个月工资，这样应该算违规辞退。想知道怎么申请补偿？是1倍经济补偿金再加上赔偿金吗？另外说一倍工资的工资是指基本工资还是基本工资加补助？谢谢，请帮我，我很急

本人要一间中日合资的企业工作6年多了,一直是负责物流相关的管理工作.上月公司中方的副总经理找我谈话,说要调我去其它部门,负责安全管理,我当时不同意,公司人事部双找我谈话,说必须要服从.请问我可以不服从吗?公司的理由是工作需要,合同上签的是管理类工作,没具体到是物流管理.说这样是不违法的.我能不能坚持在现在的岗位上工作?或者请求自己认为合适的岗位?公司有权因为我的不服从调动而辞退我吗?

新员工试用了11天还没签劳动合同,由于她跟老员工在工作中配合不好要求公司将老员工辞掉将她提拔做主管她说她有这个能力,但公司觉得她这样的心态不适合在公司工作将她辞退了并支付了11天工资,现在她说我们公司只给11天工资不合法对吗?该是怎么样的请专家告诉我

试用期内辞退员工,但是签了合同，离职后一个月错发了一月工资,过了一个月找你退，可以不退吗?