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未签合同，不服从工资调动被辞退
上海－青浦区 09-13 21:09 悬赏 0 发布者:4月 给我留言 回答:(5) 你好，我是去年4月份在一家药店工作，工资期间为发生失误、犯错等问题，现在公司老板新开一家店，让我调动过去，因路程过远，我不同意，他说要么念在老员工份上去那边上班，要么就做到这个月底，公司从未与员工签订劳动合同，综合保险也只交了今年4月份一个月，上班时间从早7点到晚10点，从未有过加班费，我现在想问他索要赔偿，请问我应该准备什么证据，理应得到哪些赔偿？
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- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-09-13 21:11
准备存在劳动关系及加班证据。可以要求支付双倍工资差额和加班费及代通知金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-13 21:53
收集好证据,申请劳动仲裁,要求单位支付你双倍工资及加班费,经济补偿金等.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-14 11:07
你可以收集如劳动关系和加班证据，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、加倍费、补交社保等
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-09-14 13:35
保留在该单位工作的证据，可以主张双倍工资，辞退的赔偿金。双倍工资涉及时效，所以建议尽快申请仲裁或委托律师帮助。
- [上海-青浦区]
- 顾少华律师
- 2284积分
回复时间： 2011-09-15 08:31
不需要特别的证据，可以要求赔偿或者补偿的。
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