我去年到一家公司打工,今年6月我由于下面的原因我拿了公司2.4万元的货款,公司7月辞退我,请问这样的事情我怎么解决: 1、 拖欠去年奖金12000员。（7月—12月年终奖金） 2、 拖欠工资（3、4、6、7）13200元 3、 拖欠费用（3、4、5、6、7）10000元 4、 市场问题错不在员工，错在公司总经理不负 任.却无正当理由辞退员工 5、 我与公司签定了2年的劳动合同，劳动法规定， 辞退员工要提前30天通知员工， 6、 2010.07.28—2011.03.31没有签定劳动合同， 也没有买社会保险 7、 2011.04开始购买社会保险，我们的工资底薪是 3300元/月，公司给予我们购买的社保基数是 1500元/月底薪工资。 我的要求 1、 在2011.08.31日前补发去年的年终奖金12000元 2、 在2011.08.31日前补发拖欠的工资3300*4个也 =13200元 3、 在2011.08.31日前补发拖欠费用10000.00元 4、 我与公司签定了2年的劳动合同，按新劳动法规 定，公司没有提前30天通知员工，要求给予2个月 的工资补偿，并且要求给予失业补偿1个月的工 资，3*3300=9900.00 5、 2010.07.28—2011.03.31没有签定劳动合同，也 没有购买社会保险，要求给予双倍工资赔偿， 2800*5+3300*3=23900.00元 6、 要求在2010.07.28—2010.12.31期间的社会保 险，按照2800的基数补缴上 7、 要求在2011.01.01-2011.07.25期间的社会保 险，按照3300的基数补缴上 以上赔偿费用及工资\费用\奖金=69000元