我本月要回家，提出离职了，公司说这个月没提成，这样做违反劳动法吗

我和我女朋友与2010年9月23日在某手机代理公司入职上班，我是做手机业务，我女朋友做手机促销，今年12月公司老板做出决定将我、还有我女朋友还有一位经理调到公司销量最差的区域开拓市场，并且承诺给我女朋友每月底薪1700+提成，后到该区域后，半月我们销量突破50台，公司随即找到我们说，销量过高，希望我们还是按照原工资标准底薪900+100补助+提成执行，我们当时同意了，但是到了2月14日还差一天开工资的时候（该公司一直是压15天工资），公司通知我女朋友他的提成减半，原因是我...

各位老师好，事情是这样的，我朋友在一家教育咨询公司班，产生的销售提成是课程交付前发一半，课程交付后发一半，我朋友刚从公司辞职了，但是有的课程还未交付，就是还有一半提成没拿到。公司说员工离职后，提成就没有了，请问这种情况，我朋友有权要回自己的销售提成吗？公司的相关做法是不是违法了，谢谢！ 谢谢各位老师，请问我朋友需要证明这种提成制度的存在吗？如果没有签订合同，那是什么样的概念呢，谢谢！

我是生产厂家的业务员，今年七月三十号离职，之前有近三十来万的销售额（其中还包括部分未到回款期的），因工厂压我们一个月的工资，故没有拿到佣金。离职后，公司说自离职之日起，只给前面接了款的佣金，后面没收款的全部不给佣金！！

您好，是这样的，我是跑业务的，现在已经辞职了！离职的公司划分区域，但是在任职期间我跑到别的分公司区域签了个单子，不小心被别的分公司发现了！按照公司规定，单子无情的被划给别人了。但是路费花掉了200块，一点提成补偿都没有！但当公司发提成的时候，由于上面没跟财务沟通好，给我发了一部分提成，现在结算时财务知道了！向我要回提成！我觉得这是我应得的，因为我觉得这完全是公司内部的责任！所以我不想给！ 您觉得可以么？谢谢您！

我是今年2月份在那家公司做事，由于个人事情5月份离职，离职时还是在试用期，在3月份得时候签了一个单，预付款的提成4月份已经拿到，尾款的话至少明年公司才能收到，公司和客户签的合同上讲的是如果公司没有完成合同，回把大部分的款项退还企业，现在五月份半个月的工资公司没有给，给我的理由说先冻结，原因是如果我签的那个单子没有完成，公司必须要把钱退还企业，说考虑到到时我不还预付款的提成，所以五月份的工资就不给我了，我想问下，这个说法合法吗？我可以要回五月份的工...

我是三个月之前口头提出离职的，公司也口头答应了我的离职请求。但是确迟迟不给我办理离职手续。并且找各种理由拖欠我的提成不发。这样的事情我该如何处理？

我于2011年5月份离职，至今公司没有结清工资（项目提成部分）。工作期间，公司没有与我续签今年的劳动合同，没有购买社会保险，我还能申请劳动仲裁吗？ 我入职时，交了3000元的纪律保证金，由于我连日来在各大论坛发帖，公司迫于舆论，已经发还了押金3000元和4月份的基本工资290元。现在还有一个项目提成的600多元没有给，2010年得劳动合同上写的薪水是一个月800.但是实际上发放的是1500元。他们说1500元就包含了保险，让我们自己私下购买，但是合同上没有任何关于这点的文字说明。...

我在佛山一家科技公司做网页设计，3月7号入职，6月13号离职。没签合同，试用期2个月，我的工资是底薪+提成和每天5元的午餐补助。我6月份的工资和在职期间的提成到现在8月份还没发，我怎么样才能要回我的工资和提成？每月发的工资条都是员工签字领钱后交上去，我没有证据。上下班是打手印的。 提成是客户完全结账后我才可以拿到，一部分7月份已经结账，一部分还没结账。我8月6号去了一趟公司，经理是这么说的。但是他说：那个兼职的财务不在，他没钱，死活不给我钱，说让财务给我打...

我是在上海某公司从事销售助理职位的员工，公司与我签定的合同上明确写着薪资是由基本工资和职位工资，另加销售奖金组成。公司销售奖金是当月发上上月的，例如：6月发4月的提成，7月发5月的提成，以此类推。但由于7月老板出国旅游，未能及时发放5月提成所以导致8月应该发6月的提成而变成发5月提成。我现在已经向公司提出辞职，预计9月16日离职，但老板有意思想让我提前离职，目的就是为了少发我7月份的提成。请问公司这样做我是否可以申请劳动仲裁，又该准备哪些证据呢？（我手上有...