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离职后公司可以扣押提成奖金吗?
上海－长宁区 08-22 20:28 悬赏 5 发布者:yueron…… 给我留言 回答:(3) 我是在上海某公司从事销售助理职位的员工，公司与我签定的合同上明确写着薪资是由基本工资和职位工资，另加销售奖金组成。公司销售奖金是当月发上上月的，例如：6月发4月的提成，7月发5月的提成，以此类推。但由于7月老板出国旅游，未能及时发放5月提成所以导致8月应该发6月的提成而变成发5月提成。我现在已经向公司提出辞职，预计9月16日离职，但老板有意思想让我提前离职，目的就是为了少发我7月份的提成。请问公司这样做我是否可以申请劳动仲裁，又该准备哪些证据呢？（我手上有的只是和公司签订的劳动合同），还有我是2011年3月15日进的公司，有5天年假，已休1天零4.5小时，请问剩余的年假是否可以要求公司折现？折现又该是如果结算？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4566682积分
回复时间： 2011-08-23 20:50
不能，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-08-22 22:20
1、该得的提成，有权要求支付；
2、未休年休假，按每日200%工资结算。
3、可以联系专业律师处理，详情，可以预约面谈。
2、未休年休假，按每日200%工资结算。
3、可以联系专业律师处理，详情，可以预约面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-08-22 22:35
单位扣发你的提成,显然不合理,
你可收集好相关证据材料申请劳动仲裁,要求单位补发你提供工资.
你可收集好相关证据材料申请劳动仲裁,要求单位补发你提供工资.
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