发布者:13928489854 2016-02-22 状态:已解决 回复 (2)
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我应该拿到通知立即申请仲裁,还是等30日结束后申请仲裁
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知,因为工作情况不太好,公司实行末位淘汰,所以我下个月被辞退了,但是我在公司已经工作了两年,这种情况对我有什么补偿金吗?
发布者:ziai711 2008-12-24 状态:已过期 回复 (7)
公司提前解除劳动合同,又没有提前一个月通知我们~
请问这样的话补偿金应该怎么算呢?
发布者:selina3307 2009-07-03 状态:已过期 回复 (1)
公司以绩效考核为由提前解除劳动合同
我是2008年4月22日与公司签定劳动合同,至2010年12月31日到期,我在09年3月份的时候公司有发文因工作表现出色,调整部门从采购一部调至采购二部,职位不变,公司从09年9月份开始制定绩效考核,在11月份考核分数时我发现不合理不公开,在拒绝绩效考核表上签暑确认,公司强制执行,而且公司在考核时具体考核分数也未公开,昨天接人事部的离积通知,以绩效考核不合格为由提前三十天通知提前解除劳动合同,但拒绝支付赔偿金,请问这种情况我是否可以要求得到合理的赔偿,谢谢!
发布者:ouyangju_904 2010-01-08 状态:已过期 回复 (2)
公司解除劳动合同未提前1月通知能否算违法解约
律师您好
我5月21收到公司与我解除劳动合同的通知书,通知我公司将于5月31日与我解除劳动合同。这明显违反了劳动法的第四十条提前1个月书面通知我的规定。请问我是否申请公司违法解约。并且要求公司按照劳动法第八十七条要求公司双倍赔偿经济补偿金?
发布者:64048820 2010-06-04 状态:已解决 回复 (6)
公司提前30日口头通知解除劳动合同,是否可以要求赔偿?
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管,试用期2个月,合同签3年,10月18日公司老总口头通知我11月18号离职,理由是物料监督管理不佳(属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单,而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了,,,),我没有什么重大过错,并且从3月份签合同后直到现在都没有医疗保险,请问这种情况是否可以向用人单位要求赔偿???
发布者:AtP1548 2010-11-13 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同期满,公司提前一个月通知,解除合同,是否有经济补偿
我的劳动合同11年2月1日终止,公司提前一个月通知我,终止合同,请问我可以向公司提出补偿金吗?
发布者:王佳丽2222 2011-01-18 状态:已过期 回复 (11)
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公司劳动合同上说乙方要求解除合同需提前30日书面通知甲方,并按未满聘用期,支付6欠~1万的违约金给甲方这样的合同合法吗?现在要求未满签啦,知道的回复一下啊
发布者:xiaomi12345 2014-03-24 状态:已过期 回复 (2)
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我再公司就职7年,已签定无固定期限合同,现公司经营调整,未提前一月通知我解除劳动合同,现赔付我7+1个月工资,我能否要求公司按我工作年限2倍赔付?
发布者:ask20150621dzj 2015-06-21 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150713bnp 2015-07-13 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150713bnp 2015-07-13 状态:已过期 回复 (2)