发布者:小江jiang 2011-09-18 状态:已过期 回复 (1)
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我于2004年年底到一单位报到上班,(与本单位订立无固定期限劳动合同),此单位属于事业单位,企业管理,属国资委管理,我不知道自己的资料是否已编入册,但单位一直有给我买社保(养老、医疗、失业、生育),直至现在人想办理停薪留职。 假设一,我以后不再回本单位工作(直至我到退休年龄),我能否领取退休金(不是社保局统一发的,是本单位一直有给以前的退休人员发的那种)?假设二,在我停薪留职期间,如果本单位倒闭了,或改革了。我是否有补助金(遣散费之类的)?
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停薪留职期间是否享有医保
我妈妈停薪留职5年 5年后到了退休年龄 单位给办了退休 领了第一个月退休工资以后 单位要求我妈妈 不交02年停薪留职以后的医保一年2000 这样合理吗 单位不是应该员工停薪留职期间 按照比例和员工一起缴交医保的吗?那如果我妈妈补上之后 退休后 医保单位负责吗?
发布者:居居 2009-03-26 状态:已过期 回复 (1)
事业单位的《死亡一次性抚恤金》与《一次性工亡补助金》是否冲突
教师下班途中车祸身亡。
以下几项赔偿金是否可以全部申请?
1.丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2.一次性工亡补助金:48个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
3.死亡一次性抚恤金(因公死亡的):为本人生前20个月工资;
以上3项内容是否冲突(工伤保险、事业单位工作人员死亡一次性抚恤金)
发布者:王大嵩 2009-03-29 状态:已解决 回复 (5)
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发布者:aba_123 2010-05-11 状态:已解决 回复 (4)
停薪留职期间工资
请问律师,停薪留职期间单位有没有义务为员工缴纳百分之20的社保。
发布者:八卦岭22 2010-07-02 状态:已过期 回复 (2)
单位提出:1停薪留职 2事业改为企业任选其一合理吗?
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发布者:李胜利 2010-07-20 状态:已关闭 回复 (0)
单位职工停薪留职外出入工发生劳资纠风怎么处理?
我单位有一名职工停薪留职期间外出和别人包活,后因劳资问题和合伙人发生劳资纠风,停薪留职期满回单位上班,合伙人找到单位上,给单位造成不良影响,单位该怎么处理。请高手指点!!!!
发布者:kJM4226 2010-07-28 状态:已过期 回复 (1)
停薪留职一年满后两个月为安排工作单位该不该发所有的工资和几个保险
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发布者:赵四红 2010-10-09 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:赵四红 2010-10-09 状态:已关闭 回复 (0)
怀孕妇女公司要求停薪留职是否合理
已怀孕9月的妇女,但未办理结婚证及准生证,现公司要求该员工办理停薪留职,不是休病假或产假,而且该员工在怀孕期间一直坚持上班,无迟到早退,也未因怀孕影响部门正常工作,请问该要求是否合理,员工应该采取何种措施保护自己的合法权利?
发布者:UOO6580 2010-11-09 状态:已过期 回复 (1)
工伤治疗期间,单位工资改革,绩效奖金是否可发
我因公受伤,经劳动部门认定工伤,现正在治疗期间,单位工资改革,加发绩效奖金,我是否应该得到。
发布者:中子问 2011-09-16 状态:已过期 回复 (2)