我在一家商场应聘管理培训生,试用期六个月,签合同时也没有承诺六个月后转为助理,在工作期间我也咨询人事部转正后是什么职位,答复的是转正是员工,合同签的工资是1500,工作了三个月后工资涨为1800,到试用期6个月后,要给我专员工工资变为1500,商场正常员工工资是1500,可是我认为不合理的是我应聘的管理培训生,工资涨到1800后又要降1500,请问这合法吗?
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我签的是两年的合同,现在因不满工资已向单位提出辞职,能否得到赔偿
发布者:carlos1 2011-09-18 状态:已过期 回复 (1)