发布者:ask201602242ym 2016-02-24 状态:已过期 回复 (5)
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您好!我从2012年四月开始在北京市凯润通商贸有限公司工作,每年签一次合同,2015年12月底第四次合同到期,12月30日去公司签了第五次的劳动合同(期限为一个月),在2015年后半年工资基本不按月发放,十月份的提成到十二月份才要出来,所以签一月份合同时,我咨询公司能不能按时发放工资,当时老总是这样回答的:2015年销售不好,得看看整体的完成率,我说:我们也在努力,商场有活动时都都没早没晚的加班,不就是为了销售吗?(公司不上新货,卖的都是以前的货底子,有的商品第一天卖了,第二天坏了,退了)先签一月合同,看表现一月表现。在一月30号那天公司才把我11月的提成发完。公司在12月25日那天,发下文件,签二月合同,我不想跟他一个月一个月的签合同,在加上工资难要,我就提出离职。我想问一下:像我这种情况能要赔偿金吗?十三薪合同上没写着,但是我去签一月合同时有个电话录音,能做证据吗?能把十三薪要回来吗?到今天公司还没发我一月份的工资,我人职时个人资料交给公司被公司丢了,个人保险拖欠了五六个月呢。请您帮帮我。谢谢
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发布者:17795 2015-04-09 状态:已过期 回复 (8)
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我在一公司工作二年七个月但合同每年签一次,现在老板要辞退我,我有什么补偿
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发布者:ask20150825upx 2015-08-25 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:1346872118 2015-12-06 状态:已关闭 回复 (0)
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您好,我在公司工作了3年,每年签订的续签合同期限是1年,但是公司在经济状况不好的情况下想撤销我的职位,所以要和我接触劳动合同,请问我能得到什么补偿?我如果现在就被开除能不能得到年底双薪的工资?
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发布者:ask20160106pkp 2016-02-02 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201602207d4 2016-02-20 状态:已关闭 回复 (0)