您好！我从2012年四月开始在北京市凯润通商贸有限公司工作，每年签一次合同

您好！我从2012年四月开始在北京市凯润通商贸有限公司工作，每年签一次合同，2015年12月底第四次合同到期，12月30日去公司签了第五次的劳动合同（期限为一个月），在2015年后半年工资基本不按月发放，十月份的提成到十二月份才要出来，所以签一月份合同时，我咨询公司能不能按时发放工资，当时老总是这样回答的：2015年销售不好，得看看整体的完成率，我说：我们也在努力，商场有活动时都都没早没晚的加班，不就是为了销售吗？（公司不上新货，卖的都是以前的货底子，有的商品第一天卖了，第二天坏了，退了）先签一月合同，看表现一月表现。在一月30号那天公司才把我11月的提成发完。公司在12月25日那天，发下文件，签二月合同，我不想跟他一个月一个月的签合同，在加上工资难要，我就提出离职。我想问一下：像我这种情况能要赔偿金吗？十三薪合同上没写着，但是我去签一月合同时有个电话录音，能做证据吗？能把十三薪要回来吗？到今天公司还没发我一月份的工资，我人职时个人资料交给公司被公司丢了，个人保险拖欠了五六个月呢。请您帮帮我。谢谢