发布者:ask20160225wex 2016-02-28 状态:已过期 回复 (2)
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我是上24小时，休24小时的班。我在单位是维修工（万能工）。劳动法规定每周工作不能超过40小时。我能向公司要求补偿吗？
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我想知道劳动法中有规定每周的法定工作时间么？比如说40个小时
然后超过40个小时之后是否属于加班时间，加班时间法律上是怎么规定的？公司应该付多少倍的工资？另外我如果在公司里做试用工超过了一个月，但是公司没有与我签订任何书面劳动合同，超过的这些时间本应该获得两倍工资，如果我要起诉公司，如何去收集证据应该？
发布者:nightwalker 2010-07-26 状态:已解决 回复 (2)
《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间一个是不超过44小时，一个是不超过40小时以
《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》每周工作时间一个是不超过44小时，一个是不超过40小时以哪个为准？
发布者:caoyy050304 2013-03-05 状态:已过期 回复 (7)
你好 我想问一下 劳动法有规定用人单位工作时间超过八小时有加
你好 我想问一下 劳动法有规定用人单位工作时间超过八小时有加班费么
发布者:ask201502081uj 2015-02-08 状态:已过期 回复 (1)
用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办、
用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办？怎么维护自己的合法权利？
发布者:天剑9 2015-03-09 状态:已过期 回复 (1)
劳动法规定每周上班不得超过44小时现在我们每周48小时。4小时可索要加班费
劳动法规定每周上班不得超过44小时现在我们每周48小时。4小时可索要加班费！
发布者:ask20151015oak 2015-10-15 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同规定每天八小时，每周工作40小时，我周六都没去上班，单位按照旷工处理
劳动合同规定每天八小时，每周工作40小时，我周六都没去上班，单位按照旷工处理，并且开除
发布者:ask20151025vhn 2015-10-25 状态:已过期 回复 (7)
我是一家国企派遣工，连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分
我是一家国企派遣工，连续8跟派遣公司签订合同为这家国企工作，新劳动法规定派遣用工不能超过用工总数百分之十，我们公司劳务派遣员工严重超过这个数，固公司会象征性转正一部分人员，剩余人员改成和外包公司签合同。8年来我们一直和公司正式工在员工补助上有很大差异。职工收入是我们的两倍，我们上的是三险，职工是五险。如果我们和外包公司签了合同是不是就彻底跟这家公司没了劳务关系。能否拒签？新劳动法规定超过6哥月的劳务派遣关系就可以要求跟公司签订正式合同。我。我这种...
发布者:大海 2015-12-11 状态:已关闭 回复 (0)
在工作中受伤，已超过厂里规定的12个小时厂里说不能再报工伤，已经过去一个星期
在工作中受伤，已超过厂里规定的12个小时厂里说不能再报工伤，已经过去一个星期，现在手指不能动弹，中指中指粉碎性骨折，现在我该怎么办
发布者:ask20160118ulm 2016-01-18 状态:已过期 回复 (3)
单位是加气站，一共三个班倒，上12小时，休24小时。全年无假期。按照劳动法一周不能超过四十个小时，这
单位是加气站，一共三个班倒，上12小时，休24小时。全年无假期。按照劳动法一周不能超过四十个小时，这工作算下来，一周工作60个小时，请问这样单位违法吗？而且上夜班，也没有补助。
发布者:1333517713 2016-01-26 状态:已关闭 回复 (0)
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如何理解劳动法规定的平均每周工作时间不超过44小时
发布者:ask20160226okm 2016-02-26 状态:已过期 回复 (4)