发布者:zengmaoting 2009-09-23 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 关于09年国庆法定假期是否带薪？
关于09年国庆法定假期是否带薪？
本来国庆中秋是8天法定假期的，但是我公司现在以4天带薪和4天不带薪的来计算工资，请问这样是否合法，如不合法我该用什么方式来维护我的自身利益。
相关问题
2008年最新出台的劳动法是否规定员工在法定假期工作享有3倍酬劳？
假如是便利店的工作员工，是否享有这样的权利？
如果老板在法定的假日要求员工工作二没有履行这项法律，是否属于违法？ 如果向民事局反映，是否会得到赔偿？
发布者:lasur 2009-01-14 状态:已解决 回复 (2)
国庆法定假日加班不给福利还不给双倍工资是否合法
在国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资！员工没有签订合同！这样就不视为劳动者了吗？这样做是否合法？
发布者:wang8972917 2009-09-29 状态:已过期 回复 (5)
请问：国庆节前后请假，三天法定假的工资是否能扣除
09年国庆是10月1日-8日号放假共8天，我从9月29日请假到10月11日，公司计算工资的时候扣除了国庆三天法定假日的日薪，请问这个合法么。
如果合法，是根据什么法律法规呢？ 公司的理由是国庆三天原本算作出勤，但是因为是连续请假，就把这三天也算作请假扣除工资。
发布者:紫葫芦 2009-11-06 状态:已过期 回复 (1)
离职的最后一个月不满勤是否享受法定的带薪假期？
我在一家物业公司做小区管理，10月25日因与主管发生矛盾离职，但十月份按照公司规定一、二号调休，期间请了半天假，可到月底领工资时发现他们只给我报了22.5天出勤，他的理由是我没上全勤，不享受两天带薪假期，请问这样合理吗？
发布者:jtgjtg 2009-11-15 状态:已过期 回复 (7)
计件工资制的职工法定假期间未上班,是否要另支付11天法定假日工资？
实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？
1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？
2.若要支付，应按何标准支付？
3.不支付合法吗？
请回答，谢谢!
发布者:xjuan_12 2009-11-27 状态:已过期 回复 (1)
关于国家法定假期的工资
我刚从一家私营企业结工资。之前是说好每月休息两天。可是他把10月1日国家法定假期算进去了。十月一号休息了一天。厂里放了两天。可是他扣了我一天的工资。我在试用期没有和他签合同的。请问我能维护自己的权力吗。
发布者:uVU8086 2010-11-11 状态:已过期 回复 (1)
国家法定假期用年休假充抵是否合法
譬如：我司在五一、十一放假利用年休假来充抵假期，这样做是否合法？有无法律依据？ 假如：十一公司放假5天 国家法定假使3天 剩余2天则公司用年休假来充抵是否合法
发布者:jjsq123 2011-01-14 状态:已过期 回复 (4)
浙江省温州市国企临时工是否享受国家法定婚姻假期
浙江省温州市国企临时工是否享受国家法定婚姻假期
发布者:瓯海区 2011-02-16 状态:已关闭 回复 (0)
产假的90天是否要刨除法定假期
在休产假期间如遇到法定假期，周六、周日是否刨除在产假90天外。
发布者:好爸爸 2011-06-21 状态:已过期 回复 (4)
关于员工工资是否以其他借口而不发放
因本人家中有事，于是向老板说明情况，老板说只能请假否则工资拿不到，我一气之下就走了，我想问下难道真的没有法律可以制裁这样一个老板吗
发布者:zwtfm 2011-08-03 状态:已过期 回复 (3)