本来已怀孕85天，老公单位（私人单位）派老公出差两个月这合理吗？ 本人孕期情绪不稳定并且没人照顾，想咨询这样单位合理吗在老婆怀孕期间.

本人在单位工作期间肩部、锁骨断裂伤，经劳动有关部门认定为工伤，后鉴定为9级伤残，医疗期满后上班一段时间，上班期间受伤补位不适，经单位审批，又经劳动鉴定部门复检，再次休工伤假，现单位通知我上班，我也同意上班并递交了复岗申请，单位安排我去一线岗位工作，我不能胜任一线工作强度，要求单位给我调换岗位，单位以无岗位可换为理由，不给安排，并提出要按照病假待遇处理，以及待岗、辞退的一系列说法，这合法吗？我该怎么办？请各位律师指点帮助，谢谢

本人是深圳某民办学校初中教师，目前怀孕三个月因产检事宜需请假，单位意见比较多，建议我请长假，一直到到生产完。时间【2015年11月-1月22】【2016年2月开学到秀产假前】那么这期间，寒假工资是否可以正常领，请长假期间社保是否要一直帮我缴纳？【备注：是学校提出让我请长假的，主要说我经常请假为由，一般都是因为要到医院检查还有要到政府单位办理证件请的假。加上，我所教的科目一个星期22节正课+2节兴趣班课=24节，有老师建议我让学校帮我减课时的，但我还是坚持上课了平均...

我是华电机械研究院的退休职工，属空巢老人且患有高血压心脏病，儿子不放心，每天晚上尽管加班很晚，下班都来看看我们，然后骑自行车回家，现家单位通知门卫晚23点后锁门，不准自行车出入，这个规定是否合理？有没有什么法律依据来解决这个问题？

没有打辞职单位不安排工作是否合理

没有书面辞职单位不安排工作是否合理

本人在上海一家民办幼儿园工作三年，现在怀孕病假休息，单位只给480的病假工资是否合理，每月都交病假条，应该拿到的最低工资是多少？谢谢！

你好，我想咨询下我怀孕三个月单位就让我休息停薪留职，我没同意单位领导还让我出差，不去就找各种原因说我不能干活，怀孕七个多月实在忍受不了单位领导对我的态度，之后去医院检查开了给开病假条单位让停薪留职，没办法只好休息了

你好，我怀孕三个月单位让我休息回家停薪留职，我没有同意，刚四个月单位又让我出差，不去领导就处处刁难我，等到七个月的时候去医院检查大夫说得需要休息，给开了病假条去单位请假，单位领导说有假条也不好使，休息就得按事假休没有工资，后来我实在忍受不了单位领导对我的态度只好休息了，现在我休息了一个半多月单位就按我停薪留职算，这种情况我该怎么办啊？

本人怀孕三个月，单位不安排工作只发基本工资，逼我离职，有什么主动权